El futuro de los modelos de trabajo desde hace un par de años atrás ha ido cambiando: las personas cada día más desean el equilibrio entre su vida personal y laboral, por lo mismo, buscan lugares de trabajo que les entreguen un poco de flexibilidad para que exista una conciliación entre ambas.
Durante la pandemia, la transición hacia los modelos híbridos se aceleró: antes era poco habitual que una persona pudiera trabajar desde su casa, ir a la oficina dos veces a la semana o incluso trabajar desde cualquier parte del mundo. Entonces, sin duda, el hito pandémico aceleró este cambio de cultura en los trabajos y se convirtió en una realidad para millones de colaboradores en el mundo.
La vuelta a la normalidad trajo consigo varias preguntas en relación a la jornada de trabajo, y en este artículo responderemos a la siguiente: ¿Qué se espera en el futuro para el ámbito laboral?
Al hablar de las distintas modalidades de trabajo es necesario mencionar algunas definiciones, para evitar confundir ciertos términos.
Es la capacidad de realizar tareas y cumplir con las responsabilidades del trabajo, desde un lugar distinto a la oficina. En vez de tener la obligación de acudir físicamente a un lugar de trabajo, los colaboradores pueden desarrollar sus labores desde sus hogares, en un cowork, cafetería o cualquier espacio que les permita trabajar.
El término teletrabajo está centrado específicamente en el uso de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones para que los colaboradores puedan llevar a cabo sus tareas diarias a distancia.
Es aquel que combina la modalidad presencial y remota. Esta forma de trabajar es una de las más utilizadas post pandemia, porque es una experiencia laboral que entrega un beneficio tanto para colaborador como empleador.
Es aquella modalidad de trabajo donde los colaboradores deben asistir durante toda su jornada a la oficina o lugar establecido, sin posibilidad de desempeñar sus labores en su casa u otro espacio.
Según distintos estudios de recursos humanos, el 71% de los colaboradores a nivel mundial quieren pasar más tiempo con sus familias, siendo una prioridad incluso por encima del salario. Sin duda, es una realidad que las personas (colaboradores) prefieren, y a pesar de que hay empresas que no optan por un trabajo remoto, ofrecen el beneficio de poder hacerlo de manera híbrida.
Una encuesta realizada por Zoom en el año 2023, un 65% de los trabajadores alrededor del mundo dice que un entorno de trabajo híbrido es su modelo de trabajo ideal. Se presentan cambios en la preferencia por los lugares para trabajar según los rangos etarios de los colaboradores: las personas más jóvenes prefieren estar en distintas partes trabajando e incluso recorriendo países, y las personas más adultas, prefieren estar desde sus casas.
Por otro lado, un estudio realizado por JLL este año, Latinoamérica alcanza un 72% de trabajo en modalidad mixta, siendo Argentina y Chile los países que más destacan por la adaptación de la modalidad remota, sobre todo en empresas del área tecnológica y aquellas con menos de 100 colaboradores. Sin embargo, las otras industrias no se han quedado atrás y han ido transitando a un escenario más flexible.
En Europa la tendencia es de un 54%, en Medio Oriente y Asia un 44% y Norteamérica un 41%.
A pesar de que los colaboradores prefieren un modelo de trabajo mixto, muchas empresas han optado por volver a un modelo 100% presencial. Sin embargo, hay muchas otras que han optado por el bienestar de sus colaboradores y por el momento siguen bajo modelos remotos o híbridos, o han ido agregando nuevos beneficios como ''Work From Anywhere'', que según la encuesta Pulso WFA realizada por Talana, este año solo un 35,2% de colaboradores en Chile tiene acceso a este beneficio, un 36,1% no lo tiene y un 28,7% puede acceder a él, pero sin tenerlo pactado de manera formal como un beneficio.
De ocurrir cambios en las condiciones contractuales, como pasar de la presencialidad a una modalidad remota o híbrida, dicho cambio deberá expresarse en un anexo. Este anexo de contrato de trabajo según lo estipulado por el Código del Trabajo, deberá contener:
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