Cuando hablamos de Recursos Humanos y Relaciones laborales, es un concepto muy amplio, el cuál hace referencia a como interactúan las organizaciones y los colaboradores.
¿Por qué es importante? Porque si se hace correctamente, se fomenta la productividad, permitiendo alcanzar las metas de la organización.
Partamos desde el inicio...
¿Qué son las relaciones laborales?
Es un sistema que busca establecer normas y acciones para definir y fortalecer el vínculo entre organizaciones, sus colaboradores y representantes.
Las relaciones laborales pueden ser:
- Colectivas: relaciones que existen entre los colaboradores y un sindicato
- Individuales: relación que existe entre un colaborador y la organización en la que trabaja
¿Por qué son clave para el éxito de una organización?
Como mencionamos anteriormente: una relación laboral trabajada de la manera correcta, mejora el rendimiento de los colaboradores, haciendo que cumplan sus objetivos, por ende, los de la organización.
Ahora, hemos hablado a grandes rasgos, pero entremos a detallar, ya que tener un conocimiento claro ayuda a que cada parte dentro de la organización participe de mejor forma, sabiendo en qué puede aportar.
¿Qué actividades considerar para mejorar las relaciones laborales ?
- Salarios: recompensa económica que reciben los colaboradores por prestar servicios a una empresa
- Contratos: acuerdo escrito que firman empleado y organización, donde se indican las actividades del colaborador, el tiempo a trabajar, horario y salario
- Jornada laboral: tiempo en que el colaborador está a disposición de la organización para cumplir sus labores, el cuál se debe establecer al momento de contratación
- Previsión social: conjunto de principios, normas e instituciones que satisfacen las necesidades presentes y futuras de los colaboradores y sus familias.
- Capacitación: actividades destinadas a los colaboradores para que adquieran nuevos conocimientos
- Seguridad e higiene: condiciones y medidas para evitar riesgos laborales
- Riesgos laborales: riesgos que podrán causar daño, clasificados en 4:
- Riesgos químicos: originados por la presencia o utilización de elementos químicos en el lugar de trabajo
- Riesgos biológicos: existen en los puestos de trabajo que están expuestos a contacto con agentes infecciosos
- Riesgos físicos: relacionados al entorno de trabajo
- Riesgos ergonómicos: surgen por una inadecuada posición o postura
En conclusión, la gestión de relaciones laborales se forma por muchos factores, que si no se llevan a cabo de la manera correcta podrían ocasionar problemas, obstruyendo el camino de una organización hacia el éxito.
Es importante que el área de RRHH esté al tanto de todos los factores y las actualizaciones de estos, para mantener una relación sana y positiva.