Es una de las obligaciones que más tiempo y energía consume al área de Recursos Humanos, dada la importancia que el pago de sueldos tiene para los trabajadores. Si bien es un concepto que leemos o escuchamos a diario, conlleva más de lo que creemos.
Partamos desde el comienzo y empecemos con las respuestas de las preguntas más básicas.
Se define como "estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios".
La Dirección del Trabajo explica el pago de estas como "la principal obligación que asume el empleador, además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado".
Si no existe un contrato de trabajo de ese tipo, ese estipendio no puede ser calificado como remuneración.
Así como existen distintos tipos de contratos de trabajo, también existen distintos tipos de remuneraciones.
Es la misma DT quien indica que existen diversas clasificaciones de estas, entre ellas:
Lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo imponible o el total de haberes del trabajador.
Luego se pasa a calcular el sueldo líquido. Para ello, es necesario restar a los haberes imponibles los siguientes descuentos legales:
Finalmente al resultado anterior (total imponible - descuentos legales), sumamos los haberes no imponibles para generar el sueldo líquido final.
La fórmula sería:
No es tan difícil como parece y la práctica hace al maestro.
Es importante aclarar que en la legislación chilena no constituyen remuneración las asignaciones:
Ahora, siempre puede ser más fácil. Si quieres ahorrar tiempo, puedes obtener cálculos automáticos de todas tus planillas con nuestro módulo Remuneraciones:
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