Las personas son la parte más importante de una organización. Son quienes crean los distintos ambientes, los equipos, la esencia e identidad de los espacios laborales. Si los trabajadores están contentos y satisfechos, entonces, lo demás comienza a funcionar y fluir de mejor manera.
Si bien el sueldo continúa siendo el principal tópico para los colaboradores, en la actualidad y sobre todo para las personas más joven el ambiente laboral, la flexibilidad, la posibilidad de desarrollo de carrera, entre otros temas, cobran mucha más importancia hoy en día y priman en la decisión de los jóvenes al elegir un trabajo.
Porque será de mucha utilidad para conocer la opinión de las personas de la empresa con respecto al ambiente de trabajo y la satisfacción laboral.
Estos indicadores ayudarán a analizar resultados, midiendo emociones personales, el entorno e incluso el desempeño en el cargo.
Además, medir el clima laboral permite generar nuevas oportunidades de mejora en distintas áreas de la empresa, impactando en el desarrollo y desempeño profesional, en el sentido de pertenencia y evitando en medida la fuga de talento.
Antes de entrar en detalle, tenemos que saber que es un índice o indicador de clima laboral.
Son unidades métricas que nos sirven para poder registrar y medir un proceso o una actividad específica. Estas herramientas siempre deberían estar en directa relación con los distintos objetivos de la empresa.
Un indicar será correcto cuando nos entregue la información necesaria, sea medible, realista, concreto y relevante. De esta manera se aseguran resultados de confianza óptimos.
Si deseas conocer el ambiente laboral en tu empresa, utiliza nuestro módulo de Desarrollo Organizacional. Este te permitirá obtener la opinión de tus empleados a través de diversas herramientas. 💜