Evalúa el clima laboral de tu organización, y cumple tus objetivos en equipo

La evaluación de desempeño laboral es un proceso sistemático que mide el rendimiento, competencias y logro de objetivos de los colaboradores. En Perú, Talana permite implementar evaluaciones 90°, 180° y 360°, con criterios personalizables según las necesidades de cada organización y en cumplimiento con la normativa laboral peruana.

Talana permite configurar evaluaciones 90°, 180°, 360°, ascendentes y descendentes. También ofrece evaluaciones de competencias, objetivos (OKR) y encuestas de clima organizacional, todo desde una misma plataforma.

Sí. Los reportes de desempeño se generan en formato PDF y Excel, con posibilidad de filtrar por área, cargo, período y otros criterios definidos por la organización.

No es necesario ser exclusivamente el jefe directo. Puedes asignar las evaluaciones a distintos roles con un peso específico para cada uno, lo que permite evaluaciones multiescalares más precisas.

A través de la App Talana Next desde su celular o bien desde su portal del trabajador MiTalana en el computador, disponibles las 24 horas.

Sí. El gráfico de distribución de resultados muestra la distribución esperada previamente cargada, facilitando la calibración y garantizando que la curva de resultados sea justa y coherente con los estándares de la organización.

Una vez concluido el proceso de feedback, se pueden liberar los resultados. Los trabajadores los verán en MiTalana o en la App Talana Next, en la sección de Evaluaciones, con el detalle de sus puntajes y comentarios.

La práctica más recomendada es realizar evaluaciones anuales o semestrales para medir avances en objetivos de largo plazo, complementadas con check-ins trimestrales o mensuales para seguimiento continuo. Talana permite configurar evaluaciones con cualquier frecuencia.

Sí. Talana permite programar notificaciones periódicas automáticas para recordar a los colaboradores que tienen evaluaciones pendientes, aumentando la tasa de respuesta sin intervención manual.