Evaluación de desempeño laboral en Perú

Sí, los reportes de desempeño se entregan de manera personalizada en pdf y en excel.

No es necesario ser exclusivamente el jefe directo. Puedes asignar las evaluaciones a distintos roles con un peso específico (jefatura, subalterno, par, indirecto y autoevaluación), realizando evaluaciones 180, 360, ascendientes, descendientes, etc.

A través de la App Talana Next o bien desde su portal del trabajador MiTalana desde el computador.

Sí. El gráfico de distribución de resultados mostrará además la distribución esperada previamente cargada. Así, será más fácil ver qué resultado se escapó de la tendencia que se esperaba obtener y poder calibrar. El proceso de calibración se deberá ejecutar posterior a la evaluación y antes del proceso de feedback. Y al evaluado siempre le llegan los resultados ya calibrados.

Una vez concluido el proceso de feedback, se podrán liberar los resultados. Los trabajadores verán en MiTalana o App Talana Next, dentro de “Mis Documentos”, una carpeta que dirá “Desempeño-Competencias” al dar click, podrán revisar sus resultados en PDF con el reporte y toda la información de esa evaluación.

Sí. El gráfico de distribución de resultados mostrará además la distribución esperada previamente cargada. Así, será más fácil ver qué resultado se escapó de la tendencia que se esperaba obtener y poder calibrar. El proceso de calibración se deberá ejecutar posterior a la evaluación y antes del proceso de feedback. Y al evaluado siempre le llegan los resultados ya calibrados.

A través de la App Talana Next o bien desde su portal del trabajador MiTalana desde el computador.

No es necesario ser exclusivamente el jefe directo. Puedes asignar las evaluaciones a distintos roles con un peso específico (jefatura, subalterno, par, indirecto y autoevaluación), realizando evaluaciones 180, 360, ascendientes, descendientes, etc.

Sí, los reportes de desempeño se entregan de manera personalizada en pdf y en excel.