Software de gestión de desempeño

La gestión del desempeño es el proceso de definir expectativas, evaluar resultados y retroalimentar a los colaboradores. Talana digitaliza todo el ciclo: definición de objetivos, evaluaciones periódicas, calibración y planes de desarrollo desde una sola plataforma.

Talana soporta evaluaciones 90°, 180° y 360°, evaluaciones por competencias y por objetivos. Puedes combinar distintos modelos en un mismo proceso y configurar los pesos de cada dimensión según la metodología de tu empresa.

No es necesario. Puedes configurar evaluadores múltiples: jefatura directa, pares, autoevaluación y clientes internos. Talana gestiona el flujo de evaluación y consolida los resultados automáticamente.

Sí. Talana incluye un módulo de calibración donde los líderes pueden revisar y ajustar los resultados antes de publicarlos, asegurando equidad y consistencia en la distribución de evaluaciones entre equipos.

Una vez publicados, los colaboradores acceden a sus resultados desde la app o el navegador, con el detalle de cada dimensión evaluada y los comentarios de sus evaluadores. Esto fomenta la conversación de desarrollo entre el trabajador y su jefe.

Sí. Talana incluye una biblioteca de competencias predefinidas que puedes usar o adaptar a los perfiles de tu empresa. También puedes crear competencias propias y agruparlas por familia de cargos.

Sí. Talana envía recordatorios automáticos a evaluadores y evaluados que tienen evaluaciones pendientes, según los plazos que configures. Esto reduce la gestión manual del seguimiento y mejora las tasas de respuesta.

Sí. El avance en OKR puede incorporarse como insumo en la evaluación de desempeño. Los resultados también se conectan con Capacitaciones para asignar planes de desarrollo según las brechas identificadas.