Software de comunicación interna para empresa en Perú

Sí, los reportes de desempeño se entregan de manera personalizada en pdf y en excel.

No es necesario ser exclusivamente el jefe directo. Puedes asignar las evaluaciones a distintos roles con un peso específico (jefatura, subalterno, par, indirecto y autoevaluación), realizando evaluaciones 180, 360, ascendientes, descendientes, etc.

A través de la App Talana Next o bien desde su portal del trabajador MiTalana desde el computador.

Sí. El gráfico de distribución de resultados mostrará además la distribución esperada previamente cargada. Así, será más fácil ver qué resultado se escapó de la tendencia que se esperaba obtener y poder calibrar. El proceso de calibración se deberá ejecutar posterior a la evaluación y antes del proceso de feedback. Y al evaluado siempre le llegan los resultados ya calibrados.

Una vez concluido el proceso de feedback, se podrán liberar los resultados. Los trabajadores verán en MiTalana o App Talana Next, dentro de “Mis Documentos”, una carpeta que dirá “Desempeño-Competencias” al dar click, podrán revisar sus resultados en PDF con el reporte y toda la información de esa evaluación.

No. Los resultados de las evaluaciones de clima son anónimos. Talana te mostrará los resultados agrupados en tiempo real, siempre y cuando hayan contestado al menos 3 colaboradores en esta encuesta.

Sí, se pueden programar notificaciones periódicamente sobre una evaluación.

Sí, contamos con una biblioteca de competencias por familia de cargo que además podrás ir complementando.

Sí, podrás configurar las escalas de medición de competencias, como también la de clima

Contamos con una plantilla pre-cargada que pueden duplicar y modificar según su necesidad para no partir de cero. También pueden cargar la suya sin problema si ya tienen una.