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Estima el depósito de Compensación por Tiempo de Servicios considerando sueldo, asignación familiar, conceptos fijos, gratificación, remuneración variable y días computables del semestre.

Resultado estimado

S/ 0.00

Completa los datos y obtén una estimación referencial del monto de CTS.

Información contractual

Selecciona el periodo de depósito e ingresa la fecha de inicio del trabajador.

Base computable

Ingresa los conceptos remunerativos del trabajador. Los campos vacíos se considerarán como cero.

Remuneración variable

Ingresa comisiones, bonos u otros pagos variables percibidos en el periodo.

Para incorporarse a la base computable, la remuneración variable debe cumplir regularidad: haber sido percibida como mínimo en 3 meses dentro del periodo. Si cumple, se promedia entre 6.

Revisa los campos obligatorios para calcular la CTS.

Total estimado de pago CTS

S/ 0.00

Periodo seleccionado
Total base computable S/ 0.00
Tiempo computable 0 días
Un sexto de gratificación S/ 0.00
Remuneración variable computable S/ 0.00
Meses con remuneración variable 0 de 6

Resultado referencial. Esta calculadora replica la lógica base del archivo de CTS individual: base computable / 360 x tiempo computable. La validación final debe realizarse con el equipo legal, contable o de remuneraciones correspondiente.

¿Gestionas CTS para muchos trabajadores? Puedes descargar nuestra calculadora masiva para muchos trabajadores e individual para que descubras una parte de como Talana puede automatizar procesos de remuneraciones, cálculo de beneficios laborales y gestión de personas en una sola plataforma.

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Preguntas frecuentes

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que funciona como un ahorro obligatorio para el trabajador. Su objetivo es protegerlo económicamente en caso de despido o cese laboral.

Tienen derecho a CTS los trabajadores que:

  • Están en planilla.
  • Trabajan como mínimo 4 horas diarias en promedio.
  • Están bajo el régimen laboral general.

Quedan excluidos los practicantes, locadores de servicios y trabajadores independientes.

Los depósitos se realizan dos veces al año:

  • Hasta el 15 de mayo.
  • Hasta el 15 de noviembre.

La fórmula básica es:

  • CTS = (Sueldo mensual + 1/6 de la gratificación) ÷ 12 × Meses trabajados

Ejemplo: si ganas S/ 3,000 y recibes gratificación de S/ 3,000, tu CTS por 6 meses será aproximadamente S/ 1,750.

Sí. Hasta el 31 de diciembre de 2025, los trabajadores pueden retirar libremente el 100 % de su CTS, según la ley vigente.

Si el empleador no deposita la CTS dentro del plazo:

  • Debe pagar una multa.
  • El trabajador puede denunciar ante la SUNAFIL.
  • El monto sigue siendo obligación de la empresa.

  • Si cambias de trabajo, la CTS queda en tu cuenta y la nueva empresa puede depositar en la misma o en otra que elijas.
  • Si te despiden, puedes retirar el 100 % de lo acumulado en tu cuenta CTS.