El onboarding digital es el proceso de incorporación de nuevos colaboradores a través de una plataforma. Automatiza la bienvenida, la entrega de documentos, la asignación de capacitaciones y el seguimiento del avance, reduciendo el tiempo que RRHH dedica a la inducción manual.

Defines un flujo de actividades (documentos a completar, videos a ver, cursos a tomar) y los asignas al nuevo colaborador desde el día de su contratación. El sistema guía al trabajador paso a paso desde su app o navegador.

Sí. Puedes crear plantillas de onboarding diferenciadas por cargo, área o sede. Así cada nuevo trabajador recibe exactamente la inducción que corresponde a su rol, sin sobrecargar con información irrelevante.

Sí. Todo el proceso de onboarding es accesible desde la app móvil de Talana. El trabajador puede firmar documentos, completar formularios y ver el contenido de bienvenida desde su teléfono, antes o durante su primer día.

Sí. El onboarding puede incluir cursos de inducción, videos corporativos, reglamentos y cualquier capacitación obligatoria del cargo. Talana registra automáticamente quién completó cada actividad.

Cuando un candidato es contratado en el módulo de Selección, sus datos se transfieren automáticamente al módulo de Onboarding, activando el flujo de incorporación sin necesidad de cargar la información dos veces.

Sí. Puedes incluir en el flujo de onboarding la firma electrónica de contrato, políticas internas, declaraciones juradas y otros documentos. El trabajador los firma desde la app y quedan almacenados en su carpeta digital.

Sí. Talana muestra en tiempo real el porcentaje de completación del onboarding por colaborador, qué actividades están pendientes y cuáles fueron completadas fuera del plazo definido. Esto permite al equipo de RRHH intervenir a tiempo.