Cómo calcular tu gratificación
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación en Perú y cuándo se paga?
La gratificación en Perú es un beneficio legal obligatorio equivalente a un sueldo completo que se paga dos veces al año: en julio (por Fiestas Patrias) y en diciembre (por Navidad). Tienen derecho todos los trabajadores del régimen laboral privado (Ley 27735) con al menos un mes trabajado en el semestre correspondiente.
¿Cómo se calcula la gratificación en Perú?
La gratificación equivale a una remuneración mensual completa por cada pago semestral (julio y diciembre), siempre que el trabajador haya trabajado el semestre completo (enero–junio para julio; julio–diciembre para diciembre). Si no trabajó todo el semestre, se calcula proporcionalmente: (meses trabajados / 6) × remuneración mensual. La calculadora de Talana automatiza este cálculo.
¿Qué se incluye en la remuneración para calcular la gratificación?
Para el cálculo de gratificaciones se considera la remuneración computable: sueldo básico más asignaciones regulares de carácter fijo y permanente. No se incluyen conceptos variables como horas extra, bonificaciones esporádicas ni asignaciones de representación eventual. Es importante clasificar correctamente cada concepto remunerativo.
¿Existen topes o máximos para la gratificación en Perú?
No existe un tope máximo para la gratificación: se paga sobre la remuneración real del trabajador. Sin embargo, hay regímenes especiales (micro y pequeña empresa acogidas a la Ley MYPE) donde la gratificación puede ser de media remuneración o estar sujeta a acuerdo. La Ley 29351 dispuso la inafectación de las gratificaciones de aportaciones a EsSalud y AFP.