Cálculo de sueldo bruto y neto en Perú

El sueldo neto en Perú se obtiene descontando del sueldo bruto las aportaciones obligatorias del trabajador: ONP (13%) o AFP (entre 10% y 12,89% según la AFP), el aporte a EsSalud que paga el empleador no se descuenta del trabajador, y el impuesto a la renta de quinta categoría si el sueldo anual supera 7 UIT. El cálculo exacto depende del régimen previsional elegido y del nivel de ingresos.

El sueldo bruto es la remuneración total pactada antes de descuentos. El sueldo neto o sueldo de bolsillo es lo que el trabajador recibe efectivamente, después de descontar las aportaciones al sistema previsional (AFP u ONP), el impuesto a la renta de quinta categoría y cualquier otro descuento legal o acordado. La diferencia entre ambos varía según el nivel de ingresos y el régimen previsional.

La Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú es de S/ 1.025 mensuales desde mayo de 2022. Este es el monto bruto mínimo que debe percibir un trabajador en jornada completa bajo el régimen laboral general. Sobre este monto se aplican los descuentos de ley para determinar el sueldo neto.

Los descuentos obligatorios al sueldo bruto del trabajador en Perú son: aporte al sistema previsional (AFP: entre 10% y 12,89%, u ONP: 13%), e impuesto a la renta de quinta categoría para ingresos que superen 7 UIT anuales (S/ 38.150 en 2025). El aporte a EsSalud (9%) lo paga exclusivamente el empleador y no se descuenta al trabajador.

El impuesto a la renta de quinta categoría aplica a los trabajadores dependientes cuyos ingresos anuales superen 7 UIT (S/ 38.150 en 2025). Las tasas son progresivas: 8% hasta 5 UIT, 14% hasta 20 UIT, 17% hasta 35 UIT, 20% hasta 45 UIT y 30% por el exceso. El empleador retiene y paga mensualmente una dozava parte del impuesto anual proyectado.

La elección entre AFP y ONP depende de varios factores. La ONP ofrece una pensión estatal si se aporta al menos 20 años, con una tasa del 13% del sueldo. Las AFP invierten los aportes en fondos individuales, con tasas que varían según la AFP. Generalmente, los trabajadores jóvenes con ingresos altos se benefician más de la AFP, mientras que la ONP puede ser más conveniente para quienes prevén aportar más de 20 años.

Talana Perú calcula automáticamente las planillas incluyendo AFP, ONP, EsSalud, impuesto a la renta de quinta categoría, CTS, gratificaciones y vacaciones truncas, de acuerdo con la normativa laboral peruana vigente. El sistema se actualiza con los cambios de la UIT, la RMV y las tasas previsionales, garantizando cálculos siempre correctos y en cumplimiento con el MTPE.