Cómo calcular tu gratificación

La gratificación en Perú es un beneficio legal obligatorio equivalente a un sueldo completo que se paga dos veces al año: en julio (por Fiestas Patrias) y en diciembre (por Navidad). Tienen derecho todos los trabajadores del régimen laboral privado (Ley 27735) con al menos un mes trabajado en el semestre correspondiente.

La gratificación equivale a una remuneración mensual completa por cada pago semestral (julio y diciembre), siempre que el trabajador haya trabajado el semestre completo (enero–junio para julio; julio–diciembre para diciembre). Si no trabajó todo el semestre, se calcula proporcionalmente: (meses trabajados / 6) × remuneración mensual. La calculadora de Talana automatiza este cálculo.

Para el cálculo de gratificaciones se considera la remuneración computable: sueldo básico más asignaciones regulares de carácter fijo y permanente. No se incluyen conceptos variables como horas extra, bonificaciones esporádicas ni asignaciones de representación eventual. Es importante clasificar correctamente cada concepto remunerativo.

No existe un tope máximo para la gratificación: se paga sobre la remuneración real del trabajador. Sin embargo, hay regímenes especiales (micro y pequeña empresa acogidas a la Ley MYPE) donde la gratificación puede ser de media remuneración o estar sujeta a acuerdo. La Ley 29351 dispuso la inafectación de las gratificaciones de aportaciones a EsSalud y AFP.