En el mercado laboral peruano, ofrecer un salario competitivo ya no es suficiente para atraer y retener al mejor talento. Tener un plan de beneficios para empleados es un factor determinante para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar su compromiso y potenciar la productividad empresarial y bienestar laboral.
En este artículo, exploraremos qué son los beneficios laborales, su importancia, cómo implementarlos de manera efectiva y ejemplos de beneficios que marcan la diferencia en las organizaciones peruanas.
Son prestaciones adicionales al salario que las empresas ofrecen a sus trabajadores con el objetivo de mejorar su bienestar, satisfacción y calidad de vida. Estos pueden ser de carácter obligatorio, establecidos por la legislación peruana, o voluntarios, otorgados por iniciativa del empleador para fortalecer su propuesta de valor.
Implementar un programa de gratificaciones laborales en Perú, alineado con las necesidades de los equipos, aporta múltiples ventajas:
La legislación peruana establece ciertos beneficios que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Algunos de los principales son:
Es un fondo de contingencia que busca proteger al trabajador en caso de cese laboral. El empleador debe depositar la CTS en una entidad financiera elegida por el trabajador en los meses de mayo y noviembre.
Se otorgan dos veces al año, en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), equivalentes a una remuneración mensual, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo.
Todo trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios.
Corresponde al 10% de la remuneración mínima vital y se otorga a los trabajadores que tengan hijos menores de 18 años o hasta los 24 si están cursando estudios superiores.
Los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al Seguro Social de Salud (EsSalud), cubriendo el 9% de la remuneración mensual del trabajador.
Además de los beneficios obligatorios, muchas empresas en Perú ofrecen beneficios adicionales para diferenciarse y brindar una propuesta de valor más atractiva. Algunos ejemplos son:
Complementa la cobertura de EsSalud, ofreciendo atención médica en clínicas privadas, exámenes preventivos y acceso a especialistas.
Incentivos económicos otorgados por cumplimiento de metas individuales o grupales, fomentando la productividad y el compromiso.
Cursos, talleres y diplomados que permiten a los empleados desarrollar nuevas habilidades y crecer profesionalmente.
Implementación de horarios flexibles, trabajo remoto o jornadas reducidas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Programas de salud mental, mindfulness, yoga, gimnasios corporativos y eventos recreativos que promueven el bienestar integral.
¿Cómo implementar beneficios laborales?
Para diseñar e implementar un programa de beneficios que realmente impacte positivamente en los trabajadores y en la organización, se recomienda seguir estos pasos:
Realizar encuestas o focus groups para identificar las necesidades, preferencias y expectativas de los trabajadores respecto a los beneficios.
Establecer qué se busca lograr con el programa de beneficios: atraer talento, reducir rotación, mejorar el clima laboral, entre otros.
Seleccionar los beneficios que se alineen con los objetivos y las necesidades identificadas, considerando el presupuesto disponible.
Informar claramente a los trabajadores sobre los beneficios disponibles, cómo acceder a ellos y sus ventajas.
Monitorear la efectividad del programa, recoger feedback y realizar ajustes para mantener su relevancia y eficacia.
Los beneficios laborales son una herramienta estratégica fundamental para las empresas que buscan destacar en el mercado peruano. Al ofrecer prestaciones que van más allá del salario, las organizaciones pueden atraer y retener al mejor talento, mejorar el clima laboral y aumentar la productividad.
Implementar un programa de beneficios efectivo requiere conocer las necesidades de los colaboradores, definir objetivos claros y evaluar continuamente su impacto. Con el apoyo de plataformas como Talana Perú, las empresas pueden gestionar y optimizar sus beneficios laborales de manera eficiente, adaptándose a las tendencias y demandas del entorno laboral actual.