La Semana Santa es una de las fechas más relevantes del calendario nacional. Más allá de su fuerza cultural y religiosa, también tiene implicancias laborales para las empresas y las áreas de Recursos Humanos. Los feriados en Semana Santa en Perú influyen en la operación, la programación de turnos feriados y la continuidad de servicio en distintos sectores.
A continuación, revisamos qué establece la normativa vigente y cómo se aplica el trabajo durante estos días en el sector público y privado.
Dentro de los feriados nacionales en Perú, el Jueves y el Viernes Santo son feriados obligatorios según el Decreto Legislativo 713, que establece la normativa laboral descanso remunerado Perú en materia de días festivos.
Esto significa que los trabajadores pueden no asistir sin afectar su remuneración, ya que el pago del feriado en Perú se mantiene íntegro al tratarse de un descanso reconocido por ley.
Cuando un trabajador debe laborar durante estos feriados sin recibir descanso sustitutorio posterior, corresponde una compensación laboral por feriados en Perú.
El feriado pago triple ocurre cuando un trabajador labora en un feriado sin descanso compensatorio y recibe una remuneración adicional.
En la práctica, esta situación se relaciona con cómo calcular el pago triple en feriado en Perú, ya que considera el pago de tres conceptos distintos:
Sobre el pago triple, esto ocurre más en empresas con turnos rotativos. Si la empresa otorga un descanso compensatorio después, no corresponde un pago adicional. Solo se mantiene la remuneración habitual del feriado.
El cálculo se basa en la remuneración diaria del trabajador y, cuando existe un sueldo mensual fijo, este se divide entre 30 para determinar el valor correspondiente a cada jornada. Bajo este criterio, el pago por laborar en feriado puede entenderse de forma simple a través del siguiente ejemplo práctico:
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Concepto |
Cálculo |
Monto |
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Sueldo mensual |
— |
S/ 3,000 |
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Remuneración diaria |
S/ 3,000 ÷ 30 |
S/ 100 |
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Pago por feriado (incluido en sueldo) |
1 remuneración diaria |
S/ 100 |
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Pago por trabajo realizado |
1 remuneración diaria |
S/ 100 |
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Sobretasa legal 100% |
1 remuneración diaria |
S/ 100 |
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Total sin descanso sustitutorio |
— |
S/ 300 |
Sí. Los feriados no laborables no implican necesariamente que toda actividad se detenga. Una empresa puede exigir asistencia laboral en días feriados en Perú cuando la continuidad del servicio lo requiere y la asignación fue comunicada oportunamente, siempre que se entregue descanso sustitutorio o se pague la compensación que corresponde.
En ese contexto, si se cumplen las condiciones del marco legal, no corresponde una negativa unilateral. Esto también se vincula con los derechos laborales feriados nacionales en Perú, ya que la ley busca equilibrar operación y descanso.
Para evitar conflictos, es clave abordar estas fechas desde una buena gestión de feriados por recursos humanos en Perú, con criterios claros y trazables. Esto cobra especial relevancia en operaciones donde coinciden varios feriados consecutivos, como ocurre durante “jueves y vienes santo” dentro del calendario laboral.
En Semana Santa muchas personas priorizan actividades familiares o religiosas. Exigir asistencia sin planificación puede generar tensiones, por eso ayuda anticiparse con medidas simples:
Estas prácticas no son obligatorias, pero se alinean con lo que suele recomendarse en feriados obligatorios y remunerados en Perú por ley, especialmente cuando se busca sostener la percepción de equidad.
Uno de los principales desafíos es saber quién trabajó, quién no trabajó y qué compensación corresponde. Para prevenirlo, muchas empresas refuerzan su control con herramientas digitales que permiten:
Esto se relaciona con la gestión de vacaciones y descansos laborales en Perú. También con el control de asistencia en feriados en las empresas. La trazabilidad ayuda a respaldar decisiones y pagos con evidencia. Esto es útil incluso en periodos de alta demanda.