En el entorno empresarial peruano actual, donde las regulaciones laborales evolucionan y el cumplimiento legal se vuelve cada vez más riguroso, la capacitación normativa ya no es solo una buena práctica: es una necesidad. Las empresas deben asegurarse de que sus trabajadores no solo reciban formación, sino que realmente comprendan, internalicen y apliquen lo aprendido en sus funciones diarias.
Pero ¿cómo saber si una capacitación realmente está cumpliendo su objetivo? En este blog te contamos cómo medir su efectividad, qué indicadores considerar y cómo una solución como Talana puede ayudarte a lograrlo.
Dentro de la gestión de talento humano, en Perú el marco legal exige a las empresas cumplir con estándares claros en materia de capacitación, seguridad y prevención de riesgos laborales.
Normas como la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el Reglamento Interno de Trabajo, obligan a implementar capacitaciones y a garantizar que estas sean efectivas.
Evaluar el impacto de una capacitación te permite:
A continuación, te presentamos cinco formas prácticas y accionables para evaluar si una capacitación está cumpliendo su propósito en tu organización.
Aplicar pruebas antes y después de la formación permite medir el nivel de aprendizaje alcanzado. Esta comparación revela si los contenidos fueron comprendidos y qué temas necesitan refuerzo.
Encuestas de satisfacción, focus groups o entrevistas rápidas con los colaboradores ayudan a conocer cómo perciben el valor del contenido recibido y si lo consideran aplicable a sus funciones.
¿Los equipos están aplicando lo aprendido? ¿Han disminuido los errores o incidentes laborales? El cambio en la conducta laboral es uno de los indicadores más potentes de una capacitación efectiva.
Define indicadores clave relacionados a la formación, como:
Evalúa cómo la capacitación influye en métricas globales de la empresa, como la satisfacción del cliente, el clima laboral, la rotación de personal o incluso los niveles de ventas y productividad.
Muchas empresas peruanas se enfrentan a barreras comunes cuando intentan medir el impacto de sus capacitaciones, entre ellas:
¿Cómo enfrentarlos?
En Talana, entendemos que las capacitaciones efectivas no solo deben cumplirse, sino también medirse. Por eso, nuestra plataforma de gestión de personas en Perú incluye un módulo especializado en capacitaciones corporativas, que te permite:
Además, con la automatización de procesos, puedes ahorrar tiempo administrativo, asegurar la trazabilidad y garantizar que cada sesión de capacitación tenga un impacto real en el negocio.
Una capacitación normativa no puede quedarse solo en el cumplimiento. En el contexto peruano, donde la legislación y la competitividad exigen más que nunca un talento bien preparado, medir el impacto de las capacitaciones es una responsabilidad estratégica.
Desde Talana, queremos ayudarte a profesionalizar y simplificar esta tarea. Con nuestras herramientas, puedes lograr un proceso de capacitación sólido, medible y alineado con los objetivos del negocio.
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