Las personas están en constante cambio, y con ello también las empresas. Es por esto que distintas áreas de trabajo deben ir adaptándose. El mundo del reclutamiento, está también en constante evolución y el año 2024 no será la excepción.
Elegir al candidato adecuado es siempre un gran desafío y el proceso de selección será clave al momento de encontrar al mejor talento.
A continuación, te contamos las tendencias y lo que se viene para las áreas de Recursos Humanos en relación a los procesos de búsqueda y el reclutamiento y selección de personas.
La llegada de nuevas tecnologías, la evolución de los distintos sistemas y plataformas de hrtech en el mercado laboral harán que los procesos se vuelvan mucho más dinámicos y competitivos. Con esto, las nuevas generaciones también van demandado adaptación y cumplimiento a sus nuevas intereses al momento de buscar trabajo.
Entonces, ¿qué esperar para el 2024? :
Una manera de impulsar esto en las fases de procesos de selección, es impulsar también el reclutamiento y movimientos internos. Considerando sobre todo, que las nuevas generaciones buscan desarrollo de carrera y crecimiento en aquellos empleos que más llamen su atención.
Cambiar la estrategia, ayudará no solo a atraer al personal adecuado, sino también a continuar promoviendo la retención de talento y a redefinir las estructuras profesionales.
Al momento de contratar, las personas encargadas de estos procesos deberán saber identificar ciertas habilidades en los nuevos talentos con el fin de poder en un futuro, dar la oportunidad de movilidades internas y desarrollo profesional.
La promoción de carrera será algo que se dará con el tiempo. Sin embargo, deberá implicar distintas gestiones:
A que la búsqueda de candidatos se abra y reconozca el valor profesional de las personas de manera mucho más diversa. Cuando hablamos de diversidad, nos referimos a incluir a personas con diferentes características. Estas características pueden ser personas neuro divergentes, personas mayores, personas sin un título profesional pero que tengan el talento que buscas, cuidadores y ex reclusos. Entre otras.
Este cambio en los procesos de contratación y selección, se ajusta a las necesidades de las empresas y las nuevas generaciones. Siendo además, una oportunidad ética.
Las habilidades blandas o soft skills, son muchas veces más importantes que el mismo talento porque es lo que llevará al candidato a adaptarse al equipo, a saber comunicarse, trabajar en conjunto, saber actuar frente a situaciones complejas, adaptarse, pensar de manera crítica y por sobre todo, a mantener un buen ambiente laboral.
La inteligencia artificial, aplicada de manera óptima ya sea en aplicaciones o softwares de recursos humanos, en el análisis de patrones, habilidades y experiencias previas, tendrá un impacto positivo en el proceso.
Esta tendencia se intensificará en el 2024 y las redes sociales serán claves en hacerte llegar a estos perfiles.
Talana es la plataforma de recursos humanos que ayudará al departamento de RRHH a estar al día en las tendencias que refieren a la búsqueda y selección de personal.
Nuestro módulo de Reclutamiento y Selección te acompañará en cada etapa del proceso y además, te entregará las herramientas tecnológicas necesarias para entregar una experiencia amigable e intuitiva a los candidatos.
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