Software de reclutamiento y selección para RRHH

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software para gestionar procesos de reclutamiento. Talana Selección permite publicar vacantes, recibir postulaciones, filtrar candidatos, aplicar pruebas psicométricas y coordinar entrevistas desde una sola plataforma integrada con el resto de los módulos de RRHH.

Desde Talana puedes crear cargos con requisitos detallados, publicar las vacantes en la plataforma y recibir postulaciones directamente en el sistema. Cada candidato queda registrado en un pipeline visual donde puedes avanzarlo por las etapas del proceso.

Talana incluye pruebas psicométricas online, entrevistas estructuradas con pautas predefinidas y la posibilidad de asignar evaluaciones por competencia. Los resultados quedan asociados al perfil del candidato para comparar entre postulantes de forma objetiva.

Talana cuenta con más de 15 pruebas psicométricas disponibles, diseñadas para medir competencias conductuales, capacidades cognitivas y ajuste cultural al cargo. Todas están basadas en metodologías reconocidas como Spencer and Spencer y Martha Alles.

Sí. Talana Selección se integra con portales de empleo para que puedas distribuir las vacantes desde un solo lugar, sin necesidad de ingresar la información en cada sitio por separado. Las postulaciones se consolidan automáticamente en la plataforma.

Sí. Talana permite tener todos los procesos de selección activos que necesites al mismo tiempo. Cada proceso tiene su propio pipeline, equipo de reclutadores asignado y banco de postulantes, lo que facilita la gestión en empresas con alta rotación o crecimiento acelerado.

Todos los postulantes quedan almacenados en la base de datos de Talana, incluso si no fueron seleccionados. Puedes buscarlos por cargo, competencias o fecha y reutilizarlos en nuevos procesos, ahorrando tiempo en la búsqueda de candidatos.

Sí. Una vez que un candidato es contratado, Talana permite traspasar automáticamente su información al módulo de onboarding y gestión de personas. Esto elimina la doble carga de datos y acelera el proceso de incorporación.

Sí. La plataforma genera reportes sobre tiempo de reclutamiento, tasa de conversión por etapa, fuentes de postulación y desempeño de los procesos. Estos datos permiten optimizar continuamente la estrategia de atracción de talento.