Software de clima organizacional para RRHH

Una medición de clima organizacional evalúa la percepción de los colaboradores sobre su entorno de trabajo: liderazgo, comunicación, bienestar y cultura. Sus resultados permiten identificar brechas, retener talento y diseñar intervenciones concretas para mejorar el ambiente laboral.

Talana permite crear y enviar encuestas de clima personalizadas con preguntas cerradas y abiertas. Los resultados se analizan automáticamente en un dashboard que muestra puntajes por dimensión, comparativos entre áreas y tendencias en el tiempo, todo dentro de la misma plataforma.

Sí. Talana garantiza el anonimato de las respuestas cuando así se configura. Los resultados se muestran de forma agregada y no es posible identificar a quién respondió qué. Esto aumenta la tasa de respuesta y la honestidad de los resultados.

Puedes hacer mediciones anuales, semestrales o encuestas pulso más frecuentes (mensuales o trimestrales). Talana permite combinar ambas modalidades: una encuesta profunda anual y pulsos cortos regulares para monitorear el clima entre mediciones formales.

Sí. Talana permite desagregar los resultados de clima por área, cargo, unidad de negocio, antigüedad, género u otras variables del organigrama. Esto ayuda a identificar focos específicos de malestar y focalizar las intervenciones donde más se necesitan.

Los resultados de clima en Talana incluyen análisis por dimensión y tendencias comparativas. El equipo de RRHH puede compartir los resultados con los líderes de área, construir planes de acción por equipo y dar seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Sí. Clima, eNPS y Desempeño están integrados en la plataforma de Talana. Puedes complementar los resultados de clima con el eNPS para tener una visión completa de la experiencia del colaborador, y cruzarlos con los resultados de desempeño para decisiones más informadas.