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Preguntas frecuentes

Talana centraliza la gestión de personas, asistencia y remuneraciones de todas tus tiendas en una sola plataforma. Los jefes de local pueden registrar asistencia y novedades en tiempo real, mientras el equipo de RRHH supervisa toda la dotación desde una vista consolidada sin importar cuántas sucursales tengas.

Sí. Talana está diseñado para gestionar jornadas flexibles, turnos rotativos y contratos part-time habituales en el sector retail. Puedes programar los turnos de cada trabajador, controlar los cambios y calcular automáticamente las horas trabajadas y sus implicancias en la remuneración.

Cada local puede contar con su propio sistema de marcación: biométrico, app móvil o código PIN. Talana consolida los registros de todas las sucursales en tiempo real, permitiendo al equipo central monitorear asistencia, atrasos y ausentismo de toda la dotación desde un solo panel.

Sí. El módulo de Reclutamiento y Selección de Talana permite lanzar múltiples procesos en paralelo, ideal para la contratación masiva de temporada. Puedes filtrar candidatos en bloque, aplicar evaluaciones rápidas y traspasar a los seleccionados directamente al onboarding y nómina.

Sí. El motor de remuneraciones de Talana soporta estructuras de pago complejas que incluyen sueldo base, comisiones variables, bonos por meta, gratificaciones y horas extras. Todo se calcula automáticamente según los parámetros que configures, asegurando precisión y cumplimiento legal.

Sí. Talana permite crear contratos con distintas modalidades de jornada, incluyendo part-time, jornada reducida o contrato por hora. El sistema calcula proporciones de sueldo, gratificaciones y beneficios según el tipo de contrato y la normativa laboral vigente en Chile.

Sí. Talana está actualizado con la legislación laboral chilena, incluyendo la Ley de 40 horas, los requisitos de la Dirección del Trabajo y las normas del sector comercio. Las liquidaciones, contratos y reportes se generan conforme a los formatos legales exigidos.