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Preguntas frecuentes

Una Empresa de Servicios Transitorios (EST) pone trabajadores a disposición de empresas usuarias de forma temporal. Su RRHH está regulado por la Ley 20.123, que establece obligaciones sobre contratos transitorios, remuneraciones, beneficios y responsabilidades compartidas con la empresa usuaria.

Talana procesa las nóminas de trabajadores transitorios con las particularidades de sus contratos: duración determinada, distintos centros de costo por empresa usuaria y estructuras salariales variables. El sistema calcula haberes, descuentos y cotizaciones de forma automática para cada trabajador.

Sí. Talana permite gestionar los trabajadores asignados a múltiples empresas usuarias desde una sola plataforma, con perfiles diferenciados por empresa y visibilidad centralizada para el equipo de la EST. Cada empresa usuaria puede tener su propia configuración de centros de costo y estructura.

Talana soporta marcación por app móvil con geolocalización, biométrico o código PIN, adaptado a la movilidad de los trabajadores transitorios. Los datos de asistencia se sincronizan en tiempo real y quedan disponibles para el equipo de la EST, sin importar dónde esté trabajando cada persona.

Sí. Talana procesa liquidaciones para contratos de duración determinada, incluyendo el cálculo proporcional de feriados, gratificaciones y beneficios. También genera los finiquitos correspondientes al término de cada contrato transitorio, conforme a la normativa de la Ley 20.123.

Sí. Talana está actualizado con las disposiciones de la Ley 20.123 que regulan las Empresas de Servicios Transitorios, incluyendo los contratos de puesta a disposición, las obligaciones de la empresa usuaria y los derechos laborales de los trabajadores transitorios.

Sí. Los trabajadores de la EST tienen acceso al Portal del Trabajador de Talana, disponible en web y app móvil. Pueden revisar sus liquidaciones, contratos y documentos laborales de forma autónoma, independiente de la empresa usuaria donde estén asignados.