En Perú, una gestión precisa del tiempo laboral no solo es clave para cumplir con la normativa vigente, sino también para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia de los trabajadores. El registro de asistencia impacta directamente en la administración del talento y en la capacidad de las empresas para tomar decisiones informadas.
Ante esta realidad, la biometría en Perú surge como una solución tecnológica que transforma la manera en que las empresas registran, controlan y analizan la jornada laboral de sus equipos.
La biometría es una tecnología que identifica a las personas mediante rasgos físicos únicos, como las huellas digitales o el rostro. La misma forma parte de un sistema de control de acceso biométrico, clave en la transformación digital del área de recursos humanos.
En el contexto laboral, esta tecnología permite a las empresas:
En términos simples, la biometría garantiza que cada marca sea única, verificable y legalmente válida, fortaleciendo la estrategia de experiencia y el performance management.
Existen distintas formas de tecnología biométrica aplicadas al control de asistencia:
Cada empresa puede elegir el tipo de biometría según su infraestructura, nivel de seguridad requerido, y condiciones laborales. Algunas incluso combinan tecnologías para reforzar el control de acceso.
Antes de la digitalización, las empresas enfrentaban desafíos como:
La biometría soluciona estos problemas al registrar datos automáticamente, eliminar la intervención manual y ofrecer respaldo legal verificable. Esto garantiza un control de asistencia más confiable y eficiente.
A diferencia de los métodos manuales o tradicionales, la biometría garantiza que únicamente la persona autorizada pueda registrar su jornada laboral. Este sistema elimina la suplantación de identidad, reduce errores humanos y asegura una trazabilidad precisa de cada marca de ingreso y salida.
En Perú, la normativa laboral (Decreto Supremo N.° 004-2006-TR) exige que los empleadores lleven un registro detallado de asistencia, el cual debe incluir la identificación del trabajador, la fecha y hora exacta de ingreso y salida, así como los tiempos de pausa y cualquier permanencia fuera del horario regular.
“El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida.” — Artículo 3, DS N.° 004-2006-TR
En este contexto, la biometría no solo cumple con los requerimientos legales al ofrecer un sistema seguro, sino que además permite auditar y respaldar la información en tiempo real, fortaleciendo el control interno y aportando evidencia válida ante eventuales inspecciones.
Más que una herramienta de control, es una base para construir confianza, optimizar procesos y tomar decisiones informadas en recursos humanos. Su uso promueve entornos laborales más seguros y eficientes, elevando el estándar de seguridad laboral.
La biometría, por sí sola, no basta. Debe integrarse a una solución que responda a las necesidades reales de las empresas y al marco legal vigente. En ese sentido, Talana ofrece una plataforma que se adapta a distintos contextos organizacionales y facilita la gestión diaria.
A continuación, algunas de sus funcionalidades clave:
Integrar la biometría no solo mejora la seguridad y eficiencia: impulsa una cultura organizacional moderna, fortalece la seguridad y salud de los trabajadores, y contribuye al desarrollo profesional dentro de entornos laborales cada vez más digitales y exigentes.