Pago y cálculo de feriados trabajados en Perú: Guía para RR. HH.

Cuando una persona trabaja durante un feriado en Perú, el tratamiento en la planilla depende de si recibe o no un descanso sustitutorio. Esa diferencia determina si corresponde mantener la remuneración habitual o pagar un monto adicional con una sobretasa del 100 %.

Para RR. HH., entender el feriado trabajado en Perú y cuánto se paga exige distinguir entre feriados nacionales y días no laborables, aplicar correctamente la compensación y dejar constancia del cálculo en la planilla.

¿Cuánto se paga por trabajar en un feriado en Perú?

El artículo 8 del Decreto Legislativo N.° 713 establece que el feriado no laborable se paga con la remuneración ordinaria de un día. Si la persona trabaja durante esa fecha, el cálculo depende de si recibe un descanso sustitutorio:

1. Con descanso sustitutorio: no corresponde un pago adicional por trabajar el feriado.
2. Sin descanso sustitutorio: corresponde pagar la remuneración por la labor efectuada y una sobretasa del 100 %, de acuerdo con el artículo 9 del mismo decreto.

A este último caso se le suele llamar pago triple. Para una persona que recibe una remuneración mensual, el pago habitual ya incluye la remuneración del feriado. Por eso, si no se otorga descanso sustitutorio, se agregan dos remuneraciones diarias.

Feriados no laborables en Perú: ¿cuáles son?

El Decreto Legislativo N.° 713 establece los feriados no laborables en Perú para los trabajadores comprendidos en su ámbito. Son 16 feriados nacionales al año, según el calendario vigente:

Para RR. HH., mantener actualizado este calendario ayuda a diferenciar los feriados de los días no laborables compensables que pueda establecer el Poder Ejecutivo.

Feriados y días no laborables no son lo mismo

La diferencia entre feriados y días no laborables importa al procesar los pagos en planilla, ya que cada fecha tiene un tratamiento distinto. Si una persona trabaja durante un feriado y no recibe descanso sustitutorio, corresponde el pago adicional explicado anteriormente.

En cambio, un día no laborable compensable debe recuperarse. Por ejemplo, el 27 de julio de 2026 fue declarado día no laborable para el sector público. En el sector privado, la medida podría aplicarse previo acuerdo entre empleador y trabajadores, quienes debían definir cómo recuperar las horas. Si no llegaban a un acuerdo, correspondía al empleador decidirlo.

Por eso, antes de calcular una compensación por feriado laboral, RR. HH. debe confirmar si la fecha correspondía a un feriado o a un día no laborable.

¿Qué es el descanso sustitutorio por feriado?

El descanso sustitutorio feriado es el día de descanso que se otorga a cambio de trabajar durante un feriado. Si se concede, no corresponde el pago adicional con una sobretasa del 100 % previsto para los casos sin descanso sustitutorio.

Para determinar si hubo trabajo en feriado en Perú, RR. HH. debe revisar tanto la asistencia como la compensación otorgada y dejar constancia en los registros de jornada y remuneraciones.

En el caso de los turnos, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisa que no se considera trabajo en feriado cuando el turno comienza el día laborable anterior y termina durante el feriado.

¿Cómo calcular el pago de un feriado trabajado?

Para calcular cuánto se paga por trabajar un feriado en Perú, divide entre 30 la remuneración mensual fija. Por ejemplo, si el sueldo mensual es de S/ 3.000, la remuneración diaria es de S/ 100.

Si la persona trabaja y recibe descanso sustitutorio, no corresponde un pago adicional. En cambio, si trabaja y no recibe descanso sustitutorio, el pago por feriado trabajado en Perú se calcula así:

S/ 100 por el feriado + S/ 100 por la labor efectuada + S/ 100 por la sobretasa del 100 % = S/ 300.

Como los primeros S/ 100 ya están incluidos en el sueldo mensual, se agregan S/ 200. Así, el monto total asociado a ese día equivale a tres remuneraciones diarias, aunque el adicional sobre el sueldo mensual corresponde a dos.

¿Cómo registrar los feriados trabajados en planilla?

Para mantener al día la planilla de feriados, RR. HH. puede seguir estos pasos:

1. Confirmar la fecha: verificar que corresponda a un feriado nacional.

    

2. Revisar la asistencia y los turnos: identificar quiénes trabajaron ese día.

    

3. Comprobar si hubo descanso sustitutorio: confirmar si la jornada se compensa con un descanso posterior.

    

4. Calcular el pago que corresponde: si no hubo descanso sustitutorio, considerar la remuneración por la labor efectuada y la sobretasa del 100 %.

5. Registrar el concepto remunerativo: SUNAT contempla conceptos de planilla para registrar el pago por trabajo en feriados sin descanso sustitutorio.

Este control ayuda a mantener alineados los registros de asistencia, turnos y remuneraciones. También permite respaldar el cálculo de los descansos remunerados y otros derechos laborales antes del cierre de planilla.

¿Cómo puede RR. HH. gestionar los feriados con Talana?

Para revisar las jornadas trabajadas durante un feriado, RR. HH. puede consultar la información de asistencia y turnos y considerarla en el proceso de remuneraciones. Talana reúne estos módulos en su Gestión Administrativa:

1. Registra la asistencia desde celular, computador, tablet o reloj control para consultar las jornadas realizadas.
2. Administra turnos fijos y rotativos, incluidos esquemas 4x4 y 7x7.
3. Permite revisar y aprobar horas extras antes de considerar el sobretiempo en remuneraciones.
4. Conecta Asistencia y Turnos con Remuneraciones para utilizar la información registrada en el proceso de cálculo.
5. Ofrece más de 20 reportes de asistencia y jornada que ayudan a revisar los registros antes del cierre de planilla.