En sectores como construcción, minería, manufactura o agroindustria, el SCTR Perú qué es obligatorio deja de ser una duda para convertirse en una exigencia legal.
Un error en la declaración mensual o la falta de cobertura puede derivar en sanciones de la autoridad laboral y dejar a la empresa expuesta a asumir costos elevados por accidentes laborales. En este artículo explicamos qué es el SCTR, cuál es su marco legal, cuáles son las coberturas del SCTR y cómo administrarlo correctamente desde RRHH.
El SCTR en Perú o Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es una cobertura obligatoria destinada a proteger a los trabajadores que realizan labores consideradas peligrosas. Su finalidad es brindar atención médica, prestaciones económicas y otros beneficios cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Esta obligación se fundamenta en la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y en el Decreto Supremo 009-97-SA, que regula su funcionamiento y determina las actividades obligadas a contratar este seguro.
Este seguro complementario no reemplaza la cobertura de EsSalud o una EPS. Su propósito es actuar como una protección adicional para quienes enfrentan un mayor riesgo SCTR, cubriendo tanto la recuperación del trabajador como las prestaciones económicas derivadas de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.
La ley establece que contratar el SCTR es obligatorio para las empresas que desarrollan las actividades incluidas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA. El criterio no depende del tamaño de la organización, sino de las funciones que desempeña cada trabajador.
Aplica a la edificación, obras civiles, demoliciones y montajes. Todo el personal presente en la obra debe contar con cobertura activa antes de iniciar sus labores.
Comprende la exploración, extracción subterránea o a tajo abierto, procesamiento de minerales y transporte dentro de los yacimientos.
Incluye la industria química, metalúrgica, transformación de madera, la fabricación de explosivos y procesos especializados como la fusión nuclear, además de la operación de maquinaria pesada donde existe un elevado nivel de exposición a riesgos.
Aplica a los procesos industriales de transformación agrícola y a las labores de extracción y procesamiento en embarcaciones o plantas pesqueras.
El SCTR contempla dos coberturas obligatorias e independientes. RRHH debe verificar que tanto SCTR Salud y SCTR Pensión permanezcan vigentes para garantizar el cumplimiento legal y la protección de los trabajadores.
A.- SCTR Salud
Esta cobertura considera la atención médica de emergencia, consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos, terapias de rehabilitación y readaptación laboral, así como otros tratamientos necesarios para la recuperación del trabajador.
B.- SCTR Pensión
Esta cobertura entrega prestaciones económicas cuando el trabajador presenta un determinado grado de incapacidad como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. También contempla indemnizaciones, gastos de sepelio y la pensión de sobrevivencia para los derechohabientes en caso de fallecimiento.
Una administración ordenada del SCTR reduce riesgos legales y asegura que los trabajadores reciban la protección correspondiente cuando ocurre un accidente:
Se debe revisar el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA junto con el área de prevención de riesgos para identificar qué puestos realizan actividades de alto riesgo.
Se requiere contratar el SCTR Salud y SCTR Pensión con las entidades autorizadas. Las primas varían según el nivel de exposición al riesgo de cada actividad.
Se debe incorporar en la póliza a todos los trabajadores que desarrollen labores de riesgo. Asimismo, corresponde incluir a practicantes cuando aplique y verificar que contratistas y subcontratistas acrediten su cobertura vigente.
Es necesario revisar la nómina antes del cierre mensual para evitar omisiones. Si un trabajador sufre un accidente y no figura en la póliza, la aseguradora podría rechazar la cobertura.
La falta de contratación del SCTR o la omisión de trabajadores expuestos genera consecuencias legales y económicas relevantes. La SUNAFIL fiscaliza permanentemente este cumplimiento.
Multas de la autoridad laboral: No contratar el SCTR constituye una infracción grave o muy grave. El monto de la multa depende del número de trabajadores afectados.
Asunción directa de gastos: Si ocurre un accidente sin cobertura vigente, el empleador deberá asumir directamente los costos de atención médica, hospitalización, tratamientos, pensiones y demás prestaciones derivadas del siniestro.
Responsabilidad penal: Cuando existe un accidente grave o un caso de fallecimiento y se acredita la ausencia del seguro obligatorio, los representantes de la empresa podrían enfrentar responsabilidades penales por negligencia.
Gestionar la información de los trabajadores mediante planillas y procesos manuales puede dificultar el cumplimiento de las obligaciones laborales y aumentar la carga administrativa. Con el ecosistema de gestión de personas de Talana, puedes centralizar la información del personal, automatizar procesos de remuneraciones y simplificar la administración de tu equipo desde una sola plataforma: