SCTR en Perú: Qué es y cómo gestionarlo

En sectores como construcción, minería, manufactura o agroindustria, el SCTR Perú qué es obligatorio deja de ser una duda para convertirse en una exigencia legal. 

Un error en la declaración mensual o la falta de cobertura puede derivar en sanciones de la autoridad laboral y dejar a la empresa expuesta a asumir costos elevados por accidentes laborales. En este artículo explicamos qué es el SCTR, cuál es su marco legal, cuáles son las coberturas del SCTR y cómo administrarlo correctamente desde RRHH.

¿Qué es el SCTR en Perú y cuál es su marco legal?

El SCTR en Perú o Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es una cobertura obligatoria destinada a proteger a los trabajadores que realizan labores consideradas peligrosas. Su finalidad es brindar atención médica, prestaciones económicas y otros beneficios cuando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Esta obligación se fundamenta en la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y en el Decreto Supremo 009-97-SA, que regula su funcionamiento y determina las actividades obligadas a contratar este seguro.

Este seguro complementario no reemplaza la cobertura de EsSalud o una EPS. Su propósito es actuar como una protección adicional para quienes enfrentan un mayor riesgo SCTR, cubriendo tanto la recuperación del trabajador como las prestaciones económicas derivadas de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

¿Quiénes están obligados a contratar el SCTR en Perú?

La ley establece que contratar el SCTR es obligatorio para las empresas que desarrollan las actividades incluidas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA. El criterio no depende del tamaño de la organización, sino de las funciones que desempeña cada trabajador.

Sector construcción

Aplica a la edificación, obras civiles, demoliciones y montajes. Todo el personal presente en la obra debe contar con cobertura activa antes de iniciar sus labores.

Sector minería

Comprende la exploración, extracción subterránea o a tajo abierto, procesamiento de minerales y transporte dentro de los yacimientos.

Manufactura de alto riesgo

Incluye la industria química, metalúrgica, transformación de madera, la fabricación de explosivos y procesos especializados como la fusión nuclear, además de la operación de maquinaria pesada donde existe un elevado nivel de exposición a riesgos.

Agroindustria y pesca industrial

Aplica a los procesos industriales de transformación agrícola y a las labores de extracción y procesamiento en embarcaciones o plantas pesqueras.

Coberturas del SCTR en Perú: SCTR Salud y SCTR Pensión

El SCTR contempla dos coberturas obligatorias e independientes. RRHH debe verificar que tanto SCTR Salud y SCTR Pensión permanezcan vigentes para garantizar el cumplimiento legal y la protección de los trabajadores.

A.- SCTR Salud

Esta cobertura considera la atención médica de emergencia, consultas, hospitalización, cirugías, medicamentos, terapias de rehabilitación y readaptación laboral, así como otros tratamientos necesarios para la recuperación del trabajador.

B.- SCTR Pensión

Esta cobertura entrega prestaciones económicas cuando el trabajador presenta un determinado grado de incapacidad como consecuencia de un accidente o enfermedad profesional. También contempla indemnizaciones, gastos de sepelio y la pensión de sobrevivencia para los derechohabientes en caso de fallecimiento.

Guía para gestionar el SCTR en Perú desde RRHH

Una administración ordenada del SCTR reduce riesgos legales y asegura que los trabajadores reciban la protección correspondiente cuando ocurre un accidente:

1.- Verificación de las labores operativas

Se debe revisar el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA junto con el área de prevención de riesgos para identificar qué puestos realizan actividades de alto riesgo.

2.- Selección de las entidades aseguradoras

Se requiere contratar el SCTR Salud y SCTR Pensión con las entidades autorizadas. Las primas varían según el nivel de exposición al riesgo de cada actividad.

3.- Declaración de todo el personal expuesto

Se debe incorporar en la póliza a todos los trabajadores que desarrollen labores de riesgo. Asimismo, corresponde incluir a practicantes cuando aplique y verificar que contratistas y subcontratistas acrediten su cobertura vigente.

4.- Actualización de las altas y bajas de la planilla

Es necesario revisar la nómina antes del cierre mensual para evitar omisiones. Si un trabajador sufre un accidente y no figura en la póliza, la aseguradora podría rechazar la cobertura.

Sanciones por no contar con el SCTR en Perú

La falta de contratación del SCTR o la omisión de trabajadores expuestos genera consecuencias legales y económicas relevantes. La SUNAFIL fiscaliza permanentemente este cumplimiento.

1. Multas de la autoridad laboral: No contratar el SCTR constituye una infracción grave o muy grave. El monto de la multa depende del número de trabajadores afectados.

2. Asunción directa de gastos: Si ocurre un accidente sin cobertura vigente, el empleador deberá asumir directamente los costos de atención médica, hospitalización, tratamientos, pensiones y demás prestaciones derivadas del siniestro.

3. Responsabilidad penal: Cuando existe un accidente grave o un caso de fallecimiento y se acredita la ausencia del seguro obligatorio, los representantes de la empresa podrían enfrentar responsabilidades penales por negligencia.
   

Digitaliza la administración de las planillas

Gestionar la información de los trabajadores mediante planillas y procesos manuales puede dificultar el cumplimiento de las obligaciones laborales y aumentar la carga administrativa. Con el ecosistema de gestión de personas de Talana, puedes centralizar la información del personal, automatizar procesos de remuneraciones y simplificar la administración de tu equipo desde una sola plataforma:

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