Los feriados del 2023 y días no laborables restantes

Ya vivimos feriados como el de abril, jueves y viernes, agosto con Santa Rosa de Lima, entre otros feriados nacionales como el Día de la Independencia. Sin embargo, a pesar de que queden pocos meses para terminar el año, aún quedan varios feriados y días no laborales por considerar y disfrutar.

Con esta guía organiza tus próximas semanas y también conoce cómo es el pago en caso de que debas laborar en un día feriado. 

Calendario 2023 con feriados y días no laborales que quedan en el año

Feriados: Día festivo en el que se suspenden actividades laborales, escolares y comerciales, y en ocasiones incluso algunos servicios públicos. Los feriados generalmente los establece el gobierno y distintas autoridades del país. El motivo de un feriado puede ser para conmemorar un evento histórico, religioso, cultural o social.

Estos son los días feriados que quedan este 2023 en Perú:

• Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos
• Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
• Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Lunes 25 de diciembre: Navidad.
  
  

Días no laborables: Día en el que no se trabaja, sin embargo, no es un día festivo ni feriado oficial. ¿Qué significa esto? Que no hay un dictamen legal para que las empresas permitan no laborar a sus trabajadores, pero pueden decidir hacerlo voluntariamente y permitir a sus colaboradores flexibilidad horaria, trabajar desde casa o ausentarse por ese día.

Estos son los días no laborables que quedan hasta el fin de año:

• Lunes 9 de octubre de 2023
• Jueves 7 de diciembre de 2023
• Martes 26 de diciembre de 2023

Todos los colaboradores que laboren en Perú cuentan y tienen el derecho de descanso en los días feriados y aquellos días extras que se anexan y se conocen como ''días no laborables''. Los días feriados lo deben cumplir las empresas sin importar ideología, religión o nacionalidad del trabajador y los días no laborables son de común acuerdo.

¿Qué específica la ley sobre la remuneración en días feriados y días no laborables?

A los colaboradores les corresponde percibir legalmente por el día feriado, una remuneración ordinaria igual a un día de trabajo. Según el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713, se le debe pagar a la persona sin la obligación de ir a trabajar.

Si el colaborador trabaja en un día festivo, se le debe avisar antes y pagarle por ese día. Además, se le deben hacer dos pagos extra: uno por el trabajo extraordinario y otro por un 100% más del salario.

En el caso de días no laborables, para los colaboradores del sector público es considerado un día hábil y las horas no laboradas deben compensarse en los diez días inmediatos posteriores, o en el tiempo que establezca la entidad de trabajo.

En el sector privado, los días no laborables son voluntarios y corresponderá al empleador y sus colaboradores llegar a un común acuerdo sobre la recuperación de las horas no laboradas. En caso de no existir un acuerdo, decidirá el empleador.

¿Qué pasa si no se paga un día feriado en Perú?

Si trabajaste en un día feriado y no te pagaron o no te dieron el día libre, el empleador será sancionado con multas que van desde los S/ 13,018.00 hasta los S/ 260,023.50.

Si ese es el caso, puedes presentar una denuncia en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Comunicándote al 390-2780 o al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.