Digitalización para empresas de Construcción Chile
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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los principales desafíos de RRHH en empresas de construcción en Chile?
Las empresas constructoras enfrentan desafíos específicos en RRHH: alta rotación de mano de obra, gestión de dotaciones por obra con duración definida, cumplimiento de normativa de seguridad y salud (Ley 16.744), gestión de subcontratistas y empresas de servicios transitorios, y la digitalización de procesos en terrenos remotos o sin conectividad.
¿Cómo funciona la gestión de contratos a plazo fijo en el rubro de la construcción?
En construcción es común el contrato a plazo fijo por faena u obra. Este contrato termina con la conclusión de la obra o servicio acordado. Para trabajadores con más de un año continuo en la empresa, los derechos son equivalentes a los del contrato indefinido. Es clave llevar registro actualizado de los vencimientos de contrato para evitar finiquitos mal calculados.
¿Qué beneficios tributa la digitalización de RRHH en empresas constructoras?
La digitalización permite: controlar asistencia con geolocalización en múltiples obras simultáneas, liquidar remuneraciones con turnos complejos sin errores, gestionar contratos y finiquitos digitalmente, cumplir en tiempo y forma con obligaciones DT y Previred, y tener visibilidad en tiempo real del costo de dotación por proyecto u obra.