Desafíos del talento femenino en 2025
Software de Recursos Humanos
Talana centraliza y automatiza procesos de remuneraciones, asistencia, firma digital y desarrollo en una sola plataforma, reduciendo errores y facilitando la toma de decisiones con datos.
Desafíos del talento femenino en 2025
Descarga este ebook y conoce la iniciativa A Place for Us 2025
Más recursos como este
Cómo calcular tu gratificación
Descarga nuestra calculadora de gratificaciones y conoce el monto que recibirás
¿Está preparada tu organización para la Transformación Digital en el Perú?
¿Está tu organización lista para la Transformación Digital en el Perú? No te quedes atrás, descubre cómo impulsar tu éxito digital.
Tendencias de Reclutamiento y Selección
Las empresas han tenido que adaptarse a los cambios que se han presentado, y por ello, es necesario conocer las tendencias de Reclutamiento y Selección.
Termómetro DEI en empresas peruanas
Políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas peruanas
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los principales desafíos del talento femenino en el mercado laboral en 2025?
En 2025, los principales desafíos incluyen la persistencia de la brecha salarial de género (en Chile las mujeres ganan en promedio un 15–20% menos que los hombres en roles equivalentes), la subrepresentación en cargos directivos, el impacto de la maternidad en la trayectoria profesional, y la falta de políticas de flexibilidad laboral real.
¿Cómo impacta la implementación de la Ley de 40 Horas en el talento femenino?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales puede beneficiar especialmente al talento femenino, ya que facilita una mejor conciliación entre vida laboral y familiar. Sin embargo, su impacto real depende de cómo cada empresa implementa la reducción horaria y si aplica los mismos beneficios a hombres y mujeres.
¿Qué estrategias están adoptando las empresas en Chile para retener talento femenino?
Las estrategias más efectivas son: políticas de trabajo flexible e híbrido, programas de desarrollo y mentoría para mujeres, beneficios de cuidado infantil y parental extendido, revisiones salariales con equidad de género, y metas de representación femenina en liderazgo. Las empresas que implementan estas medidas retienen hasta un 40% más de talento femenino.
¿Cuál es la situación del liderazgo femenino en Chile hoy?
Chile ha avanzado pero persisten brechas: las mujeres representan cerca del 30% de los cargos directivos y menos del 15% de los directorios de empresas IPSA. La Ley 21.369 impulsó la creación de protocolos contra el acoso, y la Ley Karin (2024) reforzó la protección. Sin embargo, la paridad salarial y de representación sigue siendo una tarea pendiente.