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Preguntas frecuentes
¿Qué establece la Ley de 40 Horas laborales en Chile?
La Ley 21.561 (Ley de 40 Horas) reduce progresivamente la jornada máxima ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales. El calendario es: 44 horas desde abril 2024, 42 horas desde abril 2026, y 40 horas desde abril 2028. Aplica a trabajadores con contrato indefinido o a plazo fijo de la jornada completa.
¿Qué empresas están obligadas a cumplir la Ley de 40 Horas en Chile?
Todas las empresas que tienen trabajadores con jornada ordinaria completa en Chile deben cumplir la reducción gradual. Existen excepciones para trabajadores excluidos de limitación de jornada (gerentes, altos ejecutivos) y para regímenes especiales como minería subterránea o trabajo agrícola con normativa específica.
¿Cómo calcula una empresa el nuevo horario con la reducción a 44 horas?
Las empresas deben distribuir las 44 horas en un máximo de 6 días a la semana. Por ejemplo, si antes tenían turnos de 9 horas diarias (45h semanales), pueden reducir 12 minutos por día trabajado o ajustar un día de la semana. El sistema de asistencia digital facilita este cálculo automáticamente.
¿Qué sanciones aplica la Dirección del Trabajo por incumplimiento de la Ley 40 Horas?
La Dirección del Trabajo (DT) puede multar con entre 1 y 20 UTM por trabajador afectado. Las multas se duplican si existe reincidencia. Además, los trabajadores pueden exigir el pago de horas extra no reconocidas y recurrir a la Inspección del Trabajo. Es clave tener registros digitales de asistencia para demostrar cumplimiento.