Permiso de Lactancia en Chile
Software de Recursos Humanos
Talana centraliza y automatiza procesos de remuneraciones, asistencia, firma digital y desarrollo en una sola plataforma, reduciendo errores y facilitando la toma de decisiones con datos.
Permiso de Lactancia en Chile
Descarga esta infografía para conocer el por qué, el cómo y la importancia de respetar el Permiso de lactancia de madres en tu organización.
Más recursos como este
People Analytics en el Perú.
Conoce cómo están usando los datos los equipos de RR.HH. en el Perú, qué tan preparados estamos frente a la región y qué se necesita para avanzar
Termómetro DEI en empresas peruanas
Políticas de diversidad, equidad e inclusión en las empresas peruanas
Cómo calcular tu gratificación
Descarga nuestra calculadora de gratificaciones y conoce el monto que recibirás
Tendencias de Reclutamiento y Selección
Las empresas han tenido que adaptarse a los cambios que se han presentado, y por ello, es necesario conocer las tendencias de Reclutamiento y Selección.
Preguntas frecuentes
¿Qué establece la legislación chilena sobre el permiso de lactancia?
El Código del Trabajo (artículo 206) establece que las trabajadoras madres tienen derecho a disponer de al menos una hora al día para dar alimento a sus hijos menores de 2 años, la cual puede distribuirse de mutuo acuerdo. Este tiempo se considera trabajado para todos los efectos legales y no puede ser descontado del sueldo.
¿Hasta qué edad tiene derecho la trabajadora al permiso de lactancia?
El permiso de lactancia aplica hasta que el hijo o hija cumple 2 años de edad. La trabajadora puede optar por 1 hora diaria, distribuida como acuerde con el empleador: dos bloques de 30 minutos, al inicio o al final de la jornada, o en otro horario. El empleador no puede negarse ni imponer condiciones que dificulten su ejercicio.
¿Qué obligaciones tiene el empleador respecto a la sala cuna y la lactancia?
Empresas con 20 o más trabajadoras están obligadas a proveer sala cuna o un equivalente para los hijos menores de 2 años de sus trabajadoras, ya sea propio o mediante convenio externo. El empleador también debe garantizar el acceso al permiso de lactancia sin represalias ni presiones. Incumplir estas obligaciones puede ser sancionado por la DT.