¿Qué es la perspectiva de género?
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Preguntas frecuentes
¿Qué significa incorporar la perspectiva de género en una organización?
Incorporar la perspectiva de género significa analizar cómo las decisiones organizacionales afectan de manera diferente a hombres y mujeres, e implementar medidas para eliminar brechas. Va más allá de la igualdad formal (tratar a todos igual) hacia la equidad (dar a cada quien lo que necesita para alcanzar iguales resultados).
¿Por qué es importante la perspectiva de género en las organizaciones chilenas?
Además del imperativo ético, las organizaciones con mayor diversidad de género son más innovadoras y rentables (McKinsey). En Chile, la Ley 21.220 sobre teletrabajo y la Ley Karin obligan a revisar condiciones laborales con perspectiva de género. Además, empresas con mejores métricas de género acceden a financiamiento ESG y mejoran su reputación de marca empleadora.
¿Cuáles son los primeros pasos para comenzar a trabajar la perspectiva de género en una empresa?
Los primeros pasos son: hacer un diagnóstico de la situación actual (representación femenina por nivel, brechas salariales, clima laboral), sensibilizar a la alta dirección con datos, definir un compromiso formal con metas y plazos, y nombrar a un responsable o equipo. No se puede mejorar lo que no se mide.