Ley Karin y sus principales cambios en la legislación Chilena
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Ley Karin y sus principales cambios en la legislación Chilena
Encuentra en esta guía las principales definiciones y cambios en la ley de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Karin y desde cuándo está vigente en Chile?
La Ley Karin (Ley 21.643) modifica el Código del Trabajo para reforzar la protección contra el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Su nombre rinde homenaje a Karin Salgado, funcionaria pública que sufrió acoso laboral.
¿Qué obligaciones nuevas impone la Ley Karin a los empleadores?
Los empleadores deben: elaborar o actualizar el protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, difundirlo a todos los trabajadores, implementar canales de denuncia confidenciales, investigar toda denuncia dentro de 30 días hábiles, y reportar a la Dirección del Trabajo. El incumplimiento genera multas de hasta 60 UTM.
¿Cuál es la diferencia entre acoso laboral y acoso sexual según la Ley Karin?
El acoso laboral (o mobbing) es una conducta hostil, reiterada y sostenida en el tiempo que busca dañar la dignidad del trabajador o hacerlo renunciar. El acoso sexual es cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido. La Ley Karin exige a las empresas tener protocolos diferenciados para cada tipo y canales de denuncia accesibles para ambos.
¿Cómo debe ser el protocolo de prevención de acoso exigido por la Ley Karin?
El protocolo debe incluir: definiciones claras de conductas prohibidas, mecanismos de denuncia confidencial y anónima, procedimientos de investigación con plazos, medidas de protección para el denunciante, y sanciones. Debe ser elaborado con participación del Comité Paritario (si aplica) y difundido en el Reglamento Interno.