Tendencias de Reclutamiento y Selección
Software de Recursos Humanos
Talana centraliza y automatiza procesos de remuneraciones, asistencia, firma digital y desarrollo en una sola plataforma, reduciendo errores y facilitando la toma de decisiones con datos.
Tendencias de Reclutamiento y Selección
Más recursos como este
Participación laboral femenina en el Perú
Conoce sobre la participación laboral femenina en el Perú y descubre como las organizaciones pueden impulsar un cambio real hacia el liderazgo femenino
People Analytics en el Perú.
Conoce cómo están usando los datos los equipos de RR.HH. en el Perú, qué tan preparados estamos frente a la región y qué se necesita para avanzar
Tendencias laborales en el uso de herramientas tecnológicas
Descubre cómo están cambiando las empresas en Perú: adopción real de IA, brechas de capacitación, áreas líderes, nuevas habilidades y lo que viene para el futuro del trabajo
Modalidades de trabajo en el Perú: lo que viene para el 2026
En pocos años, el teletrabajo pasó de ser una medida de emergencia a convertirse en una alternativa sostenible que redefine la experiencia laboral en Lima.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las tendencias de reclutamiento y selección en Perú para 2023?
Las tendencias en RyS en Perú incluyen: la digitalización de los procesos de selección (ATS, evaluaciones online), el crecimiento de la búsqueda de empleo por redes sociales, la mayor valoración de las habilidades blandas junto a las técnicas, el reclutamiento por valores y cultura, y la demanda creciente de trabajo híbrido como condición para aceptar una oferta.
¿Cómo está impactando la tecnología en los procesos de selección en Perú?
Las empresas peruanas están adoptando ATS para centralizar postulaciones, entrevistas por video (síncronas y asíncronas), evaluaciones psicométricas online, y filtros de IA para el análisis de CVs. Esto reduce el tiempo de contratación y permite llegar a candidatos en regiones geográficas distantes de Lima, ampliando el alcance del reclutamiento.
¿Qué buscan los candidatos peruanos al postular a un trabajo?
Según estudios del mercado laboral peruano, los candidatos priorizan: estabilidad laboral y contrato formal, remuneración competitiva y beneficios, posibilidades de crecimiento y aprendizaje, cultura organizacional positiva, y flexibilidad horaria o modalidad híbrida. Las empresas que comunican claramente estos atributos en sus avisos reciben más postulaciones de calidad.
¿Cuál es el proceso legal de contratación que deben cumplir las empresas en Perú?
En Perú, la contratación laboral debe formalizarse con contrato escrito (obligatorio para contratos a plazo fijo), registro en T-Registro (SUNAT) dentro de 1 día hábil de iniciada la relación laboral, afiliación a AFP o SNP, aseguramiento en EsSalud (9% del sueldo a cargo del empleador), y entrega del PDT de planillas mensual. El incumplimiento genera multas de Sunafil.