Termómetro DEI en empresas peruanas
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Termómetro DEI en empresas peruanas
¿Cuál es el estado real de las políticas DEI en las empresas de Perú?
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Preguntas frecuentes
¿Qué significa DEI y por qué es relevante para las empresas peruanas?
DEI son las siglas de Diversidad, Equidad e Inclusión. En las empresas peruanas, DEI es relevante porque permite atraer y retener talento de distintos perfiles, mejorar la toma de decisiones con perspectivas diversas, cumplir con marcos normativos de no discriminación, y responder a las expectativas de colaboradores jóvenes y clientes que valoran empresas comprometidas con la inclusión.
¿Qué dimensiones de diversidad aborda una política DEI en el contexto peruano?
En Perú, las políticas DEI suelen abordar: equidad de género (Ley 28983 de igualdad de oportunidades), inclusión de personas con discapacidad (cuota del 5% en el sector público, 3% en privado con más de 50 trabajadores), diversidad generacional, inclusión de comunidades indígenas y afroperuanas, y no discriminación por orientación sexual o identidad de género.
¿Cómo implementar una política DEI efectiva en una empresa peruana?
Los pasos son: diagnóstico de la situación actual de diversidad e inclusión, compromiso formal de la alta dirección, diseño de políticas específicas con metas medibles, formación en sesgos inconscientes para jefaturas, revisión de procesos de selección, y medición periódica de indicadores DEI. La guía de Talana Perú detalla este proceso para la realidad del mercado peruano.
¿Qué obligaciones legales tienen las empresas peruanas en materia de diversidad e inclusión?
Las principales obligaciones son: cuota de empleo para personas con discapacidad (3% en sector privado con más de 50 trabajadores, Ley 29973), prohibición de discriminación en el empleo por raza, género, religión u orientación sexual, obligación de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres en igual cargo (Ley 30709), y protocolos contra el hostigamiento sexual laboral.