Conoce qué son los beneficios sociales en Perú

El pago correcto de estos beneficios es muy importante para cualquier tipo de relación laboral. Cada colaborador al momento de recibir su paga mensual, debería saber y entender en su liquidación lo qué son estos beneficios y el monto que se deriva a cada uno.

¿Qué son los beneficios sociales?

Es el pago adicional que los colaboradores perciben en Perú según corresponde a la Política Nacional de Trabajo y las leyes laborales. Es una remuneración que debe ser pagada de manera adicional al sueldo mensual acordado por contrato.

En el caso que la relación laboral llegue a su fin, los beneficios sociales se retribuyen a través de la liquidación. Que se suman a los beneficios proporcionales por los días trabajados y la compensación por tiempo de servicio.

¿Qué consideran los beneficios sociales?

En primer lugar, para calcular los beneficios sociales, se deben considerar el salario básico y los pagos regulares que reciban los colaboradores por sus prestaciones.

Quedan excluidos los conceptos nombrados en el artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650. Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, bonos extraordinarios y montos que apliquen a condiciones laborales, como pago de pasajes o alimentación.

Los beneficios sociales se componen por:

• Gratificaciones legales: En el caso de la legislación peruana estos abonos extras se entregan a los colaboradores en fiestas patrias y navidad. Siento el monto a entregar un salario por navidad y otro por las fiestas patrias.

La gratificación legal se entregará siempre y cuando el colaborador esté laborando o en uso de vacaciones en la fecha que corresponde al recibo del beneficio. Pagándose en la primera quincena de julio y diciembre.

• Compensación por Tiempo de Servicios: Conocida también como CTS es un beneficio social que busca proteger económicamente a los colaboradores que pierden su trabajo. Este beneficio se comienza a contar a partir del primer mes iniciada la relación laboral.

Son abonados a los colaboradores los primeros quince días de mayo y noviembre.

• Descanso vacacional anual: Según el artículo 10 del Decreto legislativo 713, cualquier colaborador que sea parte del Régimen General Laboral tiene derecho a treinta días calendario de vacaciones por cada año de servicio.

Se considerará día trabajado a las jornadas de mínimo 4 horas, descansos pre y post natal, licencia médica o accidentes de trabajo y días de huelga.

Las vacaciones deberán ser acordadas entre el empleador y el colaborador, en caso de que la persona no salga de vacaciones, el empleador será sancionado y deberá realizar un pago mensual.

• Asignación familiar: Es el pago que se le entrega de manera mensual a los colaboradores con hijos menores de 18 años o que estén cursando estudios en la educación superior y cuenta con naturaleza remunerativa.

El pago corresponde al 10% de la remuneración mínima legal de ese momento y será trabajo del colaborador demostrar la continuación de los estudios superiores (por un máximo de 6 años)

• Seguro de vida: Desde el año 2019 que esto es un seguro obligatorio y cubre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Funcionando como un seguro médico pero debe ser contratado con una aseguradora privada, supervisada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
  
  
• Participación en las utilidades: Los colaboradores tendrán derecho a contar con una parte de las utilidades de la empresa. Es decir, aquellas organizaciones que tengan utilidades en un ejercicio fiscal y cuenten con más de 20 colaboradores, deberán repartir utilidades.

Tienen derecho a ser parte, aquellos colaboradores que hayan cumplido con las jornadas máximas de trabajo de la empresa. Por contrato modal o contratación permanente.

¿Por qué son importantes los beneficios laborales y sociales?

Porque permiten entregar la seguridad social que los colaboradores necesitan y además cumplir con el decreto supremo que indica la ley laboral en Perú.

Cumplir con la entrega de estos beneficios se vuelve una gran prioridad para las empresas y además siempre podrán ofrecer más beneficios para seguir contribuyendo al bienestar de los colaboradores y la retención del talento.

Tener un plan de beneficios tiene muchas ventajas y afecta positivamente en cómo los empleados ven su trabajo, potenciando el vínculo laboral y el compromiso.

La importancia de llevar un buen registro de asistencia para el pago de beneficios sociales

Para cualquier empresa que pague los beneficios sociales, tener un correcto registro de los días trabajados por parte del personal, será clave.

Con el Módulo de Asistencia y Turnos de Talana, podrás gestionar la asistencia de los colaboradores en tiempo real, de manera clara y evitando errores.

Además, podrás conocer la información justa y necesaria de cada falta, salida, o vacaciones y hacer los pagos sin equivocaciones.

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