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Preguntas frecuentes

En Perú conviven el trabajo presencial, el teletrabajo (regulado por la Ley 30036 y el DL 1310) y el trabajo híbrido. El teletrabajo debe formalizarse mediante acuerdo escrito o addenda al contrato. El empleador está obligado a proveer los equipos y herramientas necesarios, salvo pacto en contrario. Las condiciones de teletrabajo no pueden ser inferiores a las del trabajo presencial.

Las ventajas son: mayor satisfacción y retención de talento, reducción de costos de infraestructura, y acceso a talento en otras regiones. Los desafíos son: garantizar equidad entre trabajadores presenciales y remotos, mantener la cohesión cultural, gestionar el control de asistencia en esquemas mixtos, y cumplir las obligaciones de seguridad y salud también en el domicilio del trabajador.

El empleador debe llevar un registro de jornada incluso para trabajadores remotos. Las soluciones más usadas son: aplicaciones móviles con geolocalización, registro en sistemas de RRHH cloud, y reportes de actividad. Talana ofrece control de asistencia para dotaciones híbridas que cumple con los requisitos de la normativa laboral peruana.