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Las herramientas con mayor impacto son: software de RRHH integrado para remuneraciones, asistencia y gestión de personas, plataformas de firma digital para contratos y documentos laborales, aplicaciones de marcaje digital para control de asistencia en terreno, y herramientas de comunicación interna y gestión del desempeño. El ebook de Talana analiza las tendencias de adopción en el mercado peruano.

La IA en RRHH en Perú está siendo adoptada principalmente en reclutamiento (filtro automático de CVs, chatbots para candidatos), análisis predictivo de rotación, y automatización de liquidación de planillas. El ritmo de adopción es más lento que en países de mayor desarrollo tecnológico, pero las empresas medianas y grandes están comenzando a incorporar estas herramientas.

Las tendencias más relevantes son: el crecimiento del trabajo híbrido y remoto (impulsado por el DL 1310 sobre teletrabajo), el aumento de la demanda de perfiles digitales, la presión por digitalizar procesos de planillas y cumplimiento laboral (Sunafil, AFP, EsSalud), y la mayor conciencia sobre bienestar y condiciones laborales en la fuerza de trabajo joven.