¿Está preparada tu organización para la Transformación Digital en el Perú?

Perú se encuentra en una etapa intermedia de transformación digital: el 60% de las empresas grandes ha digitalizado sus procesos core, pero la PYME peruana mantiene alta informalidad y bajo uso de tecnología de gestión. Los sectores más avanzados son banca, telecomunicaciones y minería. La pandemia aceleró la digitalización en RRHH, especialmente en firma digital y teletrabajo.

Los principales obstáculos son: la brecha de acceso a internet (especialmente en zonas rurales y selva), la resistencia cultural al cambio en organizaciones tradicionales, el costo percibido de la tecnología, la falta de talento digital especializado, y la complejidad de integrar nuevas herramientas con sistemas legados. El test de Talana ayuda a identificar en qué área está el mayor cuello de botella.

Los procesos con mayor retorno al digitalizarse en Perú son: la liquidación de planillas (eliminación de errores de cálculo y cumplimiento de aportes AFP/EsSalud), el control de asistencia (registro preciso para Sunafil), los contratos y documentos laborales (firma digital, reducción de papeles), y la gestión de vacaciones y permisos (autogestión del colaborador).