Termómetro DEI en empresas peruanas

DEI son las siglas de Diversidad, Equidad e Inclusión. En las empresas peruanas, DEI es relevante porque permite atraer y retener talento de distintos perfiles, mejorar la toma de decisiones con perspectivas diversas, cumplir con marcos normativos de no discriminación, y responder a las expectativas de colaboradores jóvenes y clientes que valoran empresas comprometidas con la inclusión.

En Perú, las políticas DEI suelen abordar: equidad de género (Ley 28983 de igualdad de oportunidades), inclusión de personas con discapacidad (cuota del 5% en el sector público, 3% en privado con más de 50 trabajadores), diversidad generacional, inclusión de comunidades indígenas y afroperuanas, y no discriminación por orientación sexual o identidad de género.

Los pasos son: diagnóstico de la situación actual de diversidad e inclusión, compromiso formal de la alta dirección, diseño de políticas específicas con metas medibles, formación en sesgos inconscientes para jefaturas, revisión de procesos de selección, y medición periódica de indicadores DEI. La guía de Talana Perú detalla este proceso para la realidad del mercado peruano.

Las principales obligaciones son: cuota de empleo para personas con discapacidad (3% en sector privado con más de 50 trabajadores, Ley 29973), prohibición de discriminación en el empleo por raza, género, religión u orientación sexual, obligación de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres en igual cargo (Ley 30709), y protocolos contra el hostigamiento sexual laboral.