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Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las tendencias de reclutamiento y selección en Perú para 2023?
Las tendencias en RyS en Perú incluyen: la digitalización de los procesos de selección (ATS, evaluaciones online), el crecimiento de la búsqueda de empleo por redes sociales, la mayor valoración de las habilidades blandas junto a las técnicas, el reclutamiento por valores y cultura, y la demanda creciente de trabajo híbrido como condición para aceptar una oferta.
¿Cómo está impactando la tecnología en los procesos de selección en Perú?
Las empresas peruanas están adoptando ATS para centralizar postulaciones, entrevistas por video (síncronas y asíncronas), evaluaciones psicométricas online, y filtros de IA para el análisis de CVs. Esto reduce el tiempo de contratación y permite llegar a candidatos en regiones geográficas distantes de Lima, ampliando el alcance del reclutamiento.
¿Qué buscan los candidatos peruanos al postular a un trabajo?
Según estudios del mercado laboral peruano, los candidatos priorizan: estabilidad laboral y contrato formal, remuneración competitiva y beneficios, posibilidades de crecimiento y aprendizaje, cultura organizacional positiva, y flexibilidad horaria o modalidad híbrida. Las empresas que comunican claramente estos atributos en sus avisos reciben más postulaciones de calidad.
¿Cuál es el proceso legal de contratación que deben cumplir las empresas en Perú?
En Perú, la contratación laboral debe formalizarse con contrato escrito (obligatorio para contratos a plazo fijo), registro en T-Registro (SUNAT) dentro de 1 día hábil de iniciada la relación laboral, afiliación a AFP o SNP, aseguramiento en EsSalud (9% del sueldo a cargo del empleador), y entrega del PDT de planillas mensual. El incumplimiento genera multas de Sunafil.