Tendencias de Reclutamiento y Selección

Las tendencias en RyS en Perú incluyen: la digitalización de los procesos de selección (ATS, evaluaciones online), el crecimiento de la búsqueda de empleo por redes sociales, la mayor valoración de las habilidades blandas junto a las técnicas, el reclutamiento por valores y cultura, y la demanda creciente de trabajo híbrido como condición para aceptar una oferta.

Las empresas peruanas están adoptando ATS para centralizar postulaciones, entrevistas por video (síncronas y asíncronas), evaluaciones psicométricas online, y filtros de IA para el análisis de CVs. Esto reduce el tiempo de contratación y permite llegar a candidatos en regiones geográficas distantes de Lima, ampliando el alcance del reclutamiento.

Según estudios del mercado laboral peruano, los candidatos priorizan: estabilidad laboral y contrato formal, remuneración competitiva y beneficios, posibilidades de crecimiento y aprendizaje, cultura organizacional positiva, y flexibilidad horaria o modalidad híbrida. Las empresas que comunican claramente estos atributos en sus avisos reciben más postulaciones de calidad.

En Perú, la contratación laboral debe formalizarse con contrato escrito (obligatorio para contratos a plazo fijo), registro en T-Registro (SUNAT) dentro de 1 día hábil de iniciada la relación laboral, afiliación a AFP o SNP, aseguramiento en EsSalud (9% del sueldo a cargo del empleador), y entrega del PDT de planillas mensual. El incumplimiento genera multas de Sunafil.