Plantilla de Carta de Despido para Perú

En Perú, para despedir a un trabajador con contrato indefinido se requiere una causa justa tipificada en el Decreto Legislativo 728: faltas graves del trabajador o causas objetivas relacionadas con la capacidad o necesidades de la empresa. El empleador debe emitir una carta de preaviso con la imputación de cargos y dar al trabajador 6 días para descargarse (en caso de faltas graves).

La carta de despido en Perú debe contener: datos del trabajador y la empresa, descripción detallada de la causa justa invocada, fecha de cese de la relación laboral, y firma del representante legal. En casos de falta grave, debe haber previamente una carta de preaviso de imputación de cargos. Omitir estos requisitos puede invalidar el despido y exponerlo a una demanda por despido arbitrario.

La indemnización por despido arbitrario en Perú corresponde cuando el empleador no logra probar la causa justa del despido o realiza un despido sin seguir el procedimiento legal. El monto es de 1.5 remuneraciones por año de servicio para contratos a plazo indeterminado, con tope de 12 remuneraciones. Para contratos a plazo fijo, la indemnización es equivalente a las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato.

Un despido con vicios formales o sin causa justa comprobada puede derivar en: demanda laboral ante el Poder Judicial con reposición o indemnización, multas de Sunafil por incumplimiento del procedimiento de despido, y daño a la reputación de marca empleadora. La plantilla de carta de despido de Talana ayuda a estructurar correctamente el documento para minimizar estos riesgos.