Capacitación en seguridad y salud en el trabajo

En un entorno laboral exigente y cambiante, asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables no solo es un imperativo legal, sino también una herramienta estratégica para construir culturas organizacionales sólidas. En Talana, sabemos que el cumplimiento de la normativa laboral no tiene por qué ser una carga. Por eso, queremos ayudarte a transformar la gestión de la capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en una ventaja para tu empresa.

¿Qué es la normativa SST en Chile?

Es un proceso formativo destinado a que los trabajadores conozcan los riesgos laborales asociados a sus funciones y las medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. En Chile, esta capacitación es obligatoria y forma parte de las medidas preventivas exigidas por la legislación laboral.

Pero más allá del cumplimiento, capacitar en SST contribuye a:

• Prevención de riesgos laborales.
• Mejorar la percepción de seguridad entre los trabajadores.
• Fortalecer la confianza y el compromiso del equipo.
• Minimizar costos por licencias médicas y demandas laborales.

En resumen, capacitar en seguridad no solo es cumplir con la ley, es cuidar a tu equipo y proteger la continuidad operativa de tu empresa.

¿Qué establece la Ley Chilena?

En Chile, la normativa que regula la SST es amplia y establece responsabilidades tanto para empleadores como para trabajadores. Algunos aspectos clave son:

D.S. N.º 40: Reglamento sobre Prevención de Riesgos. Obliga a la capacitación obligatoria de trabajadores en Chile sobre:

• Riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
• Normas de higiene y seguridad.
• Uso correcto de equipos de protección personal (EPP).
• Procedimientos ante emergencias.

D.S. N.º 54: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Toda empresa con más de 25 trabajadores debe formar un Comité Paritario de higiene y seguridad, encargado de:

• Identificar riesgos y proponer medidas correctivas.
• Promover actividades de prevención.
• Participar en la elaboración de programas de capacitación en SST.

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Las empresas deben contar con un reglamento que establezca normas específicas de un programa de prevención de riesgos, incluyendo planes de capacitación periódica, protocolos de actuación ante incidentes y uso de EPP.

¿Cómo implementar una capacitación efectiva en SST?

Una capacitación efectiva no se trata solo de cumplir un requisito. Se trata de generar impacto. Aquí te dejamos una guía paso a paso para que puedas desarrollar un programa de formación alineado con tus objetivos organizacionales y legales:

1. Diagnóstico de necesidades

Antes de capacitar, identifica los riesgos asociados a cada área de trabajo. Esto se puede realizar mediante matrices de riesgo, inspecciones internas y evaluaciones de desempeño.

2. Diseño del programa de capacitación

Define los contenidos, formatos y frecuencia. Puedes optar por:

• Talleres presenciales.
• Cursos e-learning.
• Simulacros y ejercicios prácticos.
• Contenido interactivo con tecnologías como realidad virtual o inteligencia artificial.

3. Ejecución

Implementa las sesiones formativas asegurando participación activa. Es clave contar con facilitadores certificados y un enfoque didáctico que promueva el aprendizaje significativo.

4. Evaluación y retroalimentación

Mide los resultados de la capacitación a través de encuestas, pruebas de conocimientos y análisis de indicadores como reducción de incidentes. Esto te permitirá ajustar los programas según la evolución de tu organización.

¿Cómo ayuda Talana en la capacitación SST?

En Talana, desarrollamos soluciones digitales para facilitar una gestión de personas integral, incluyendo la capacitación en SST. Nuestro módulo de Capacitaciones te permite:

• Planificar cursos obligatorios con alertas automatizadas.
• Registrar asistencia y evaluaciones en tiempo real.
• Mantener trazabilidad de los contenidos y formatos entregados.
• Generar reportes para auditorías o fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.

Además, si integras el módulo con otras soluciones Talana, como Gestión de Personas o Remuneraciones, puedes obtener una visión completa del cumplimiento normativo en tu empresa.

¿Qué beneficios tiene capacitar en SST?

Más allá del cumplimiento, capacitar en Seguridad y Salud en el Trabajo trae múltiples beneficios para tu empresa:

• Reducción de costos por accidentes: Menos siniestros significa menos licencias médicas y menores primas de seguros.
• Cultura preventiva: Equipos más conscientes y responsables en su quehacer diario.
• Mejora del clima organizacional: Trabajadores que se sienten protegidos son más productivos y comprometidos.
• Imagen corporativa positiva: Una empresa que se preocupa por su gente, proyecta confianza hacia el mercado.

Recomendaciones para una estrategia de SST exitosa

1. Capacitación continua: La seguridad no es algo que se enseña una sola vez. Los programas deben actualizarse regularmente.
2. Involucra a los líderes: Los supervisores y jefaturas deben modelar conductas seguras.
3. Escucha a tus trabajadores: Ellos viven el día a día, y su retroalimentación es clave para mejorar las medidas preventivas.
4. Digitaliza tus procesos: Automatiza tareas administrativas para enfocarte en lo importante: proteger a tu equipo.