Equidad de género en el trabajo en Chile

La diversidad e inclusión en empresas chilenas sigue siendo un tema central en la conversación empresarial en nuestro país.

A pesar de los avances, la brecha salarial entre hombres y mujeres en Chile, la falta de representación femenina en puestos de liderazgo y la desigualdad en oportunidades de crecimiento siguen presentes.

Según el estudio A Place For Us 2025, que realizamos junto a Who&Co, estas barreras no solo afectan el desarrollo profesional de las mujeres, sino que también impactan la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas.

En este blog, abordaremos los principales desafíos y estrategias para impulsar la equidad de género en el trabajo, destacando cómo la inclusión no solo es una cuestión de justicia social, sino una ventaja competitiva para las organizaciones.

El Panorama actual de la equidad de género en Chile

Según datos del informe, las mujeres en Chile ganan en promedio un 27% menos que los hombres, una brecha que en algunas industrias puede superar el 50%. Además, solo el 10,3% de los directorios de empresas cuentan con presencia femenina, y un 33% de las empresas no cuentan con mujeres en el liderazgo en empresas chilenas.

🔹 Otros datos preocupantes:

✔ 78% de los hombres en altos cargos tienen mentores estratégicos, mientras que solo el 38% de las mujeres accede a este tipo de apoyo.

✔ El síndrome del impostor afecta al 75% de las mujeres en roles de liderazgo, lo que impacta su confianza y desarrollo profesional.

✔ El 50% de las mujeres enfrenta rechazo al negociar su salario, lo que perpetúa la desigualdad salarial.

👉 El impacto de esta desigualdad es claro: si lográramos cerrar la brecha de género en el trabajo, se podrían sumar hasta 28 billones de dólares al PIB global en la próxima década.

¿Por qué las empresas deben comprometerse con la equidad de género?

Muchas compañías en Chile han comenzado a implementar estrategias de diversidad e inclusión, pero solo el 48,8% cuenta con una política de equidad de género alineada a sus objetivos organizacionales.

Les dejamos algunos beneficios de la equidad de género en la empresa:

✅ Mejora la rentabilidad: Empresas con mayor diversidad de género en su equipo directivo tienen un 21% más de rentabilidad.

✅ Aumenta la innovación: Las compañías con equipos diversos obtienen hasta un 19% más de ingresos por innovación.

✅ Fortalece la reputación corporativa: La diversidad y equidad son factores clave para atraer talento y mejorar la marca empleadora.

Sin equidad de género, las empresas pierden talento, competitividad y crecimiento económico.

Estrategias para reducir la brecha de género laboral

Si te estás preguntando cómo mejorar la representación femenina en empresas, se deben implementar acciones concretas. Algunas estrategias clave incluyen:

🔹 1. Implementación de políticas de igualdad salarial en Chile

📌 Medición de brechas salariales: Comparar los sueldos de hombres y mujeres en cargos similares.

📌 Transparencia en la remuneración: Establecer rangos salariales claros y públicos.

📌 Revisión periódica: Ajustar salarios para garantizar equidad.

🔹 2. Mayor representación Femenina en liderazgo

📌 Programas de mentoría y patrocinio: Fomentar el desarrollo de mujeres en altos cargos.

📌 Cuotas de género: Asegurar la inclusión de mujeres en posiciones estratégicas.

📌 Planes de carrera con enfoque de género: Identificar y promover talento femenino.

🔹 3. Flexibilidad laboral y corresponsabilidad

📌 Teletrabajo y horarios flexibles para facilitar la conciliación laboral y personal.

📌 Licencias parentales equitativas, para que la carga del cuidado no recaiga solo en las mujeres.

📌 Reducción de sesgos en la selección y promoción interna.

👉 Ejemplo real: Empresas que han implementado modelos de trabajo híbridos con perspectiva de género han visto una reducción en la rotación de talento femenino y un aumento en el compromiso de sus equipos.

Beneficios de la diversidad y equidad de género en el trabajo

📊 Las empresas que promueven la equidad de género obtienen múltiples beneficios:

✔ Mejor clima laboral: Los equipos diversos tienen mayor satisfacción y compromiso.

✔ Mayor atracción de talento: El 60% de los trabajadores prefiere empresas con políticas inclusivas.

✔ Reducción de la rotación: Empresas con estrategias de equidad retienen un 30% más de talento.

Un entorno laboral equitativo no solo es más justo, sino también más productivo y rentable.

Conclusión: La equidad de género es una oportunidad, no un desafío

La equidad de género en el trabajo no es solo una meta social, sino una estrategia empresarial clave para la rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones en Chile. Si bien hemos avanzado, aún queda mucho por hacer para cerrar la brecha de género en el mundo laboral.

Las empresas que lideran en equidad de género no sólo atraen más talento y fortalecen su reputación, sino que también logran mayor innovación, crecimiento y éxito en el mercado.

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