Remuneración Mínima Vital en Perú: Sueldo mínimo actual

La gestión de las remuneraciones requiere mantener un control preciso sobre los pisos salariales y las obligaciones que establece la legislación laboral. En Perú, la remuneración mínima vital (RMV) constituye una referencia central para la administración de los salarios dentro del régimen laboral de la actividad privada.

Conocer cuánto es la RMV en Perú y cómo se aplica permite mantener una gestión de planilla alineada con la normativa, además de considerar correctamente los beneficios laborales asociados a la remuneración.

¿Cuánto es la RMV en Perú en 2026?

La remuneración mínima vital en Perú vigente es de S/ 1.130 mensuales para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada ordinaria completa.

Este monto fue establecido mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024, y tiene eficacia desde el 1 de enero de 2025. Por ello, el sueldo mínimo en Perú 2026 se mantiene en S/ 1.130 mensuales, mientras no se apruebe una nueva modificación normativa.

El salario mínimo en Perú, DS 006-2024-TR representó un incremento de S/ 105 respecto de la RMV anterior, que era de S/ 1.025. Así, durante 2026, este valor continúa siendo la referencia para determinar la remuneración mínima de los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.

En términos prácticos, la RMV sector privado en Perú funciona como el piso que debe respetarse al determinar la remuneración de los trabajadores comprendidos en este régimen.

¿A quiénes se aplica la Remuneración Mínima Vital?

La RMV corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada ordinaria de trabajo.

Por ello, el análisis de la remuneración mínima debe considerar las características de cada relación laboral. La jornada, el régimen aplicable y la naturaleza de los conceptos pagados pueden influir en la forma en que la empresa debe gestionar la remuneración.

El monto de S/ 1.130 no depende del tamaño de la empresa, por tanto, las pequeñas empresas y las microempresas sujetas al régimen laboral correspondiente deben respetar la RMV aplicable.

¿Qué conceptos forman parte de la Remuneración Mínima Vital?

Para verificar el cumplimiento de la RMV, no basta con revisar únicamente el sueldo consignado como básico. Es necesario analizar los conceptos que recibe regularmente el trabajador y determinar cuáles tienen naturaleza remunerativa:

Sueldo básico y conceptos remunerativos

El sueldo básico constituye el principal componente de la remuneración. A este pueden sumarse determinados conceptos remunerativos que, de acuerdo con sus características y la legislación aplicable, forman parte del ingreso computable para efectos laborales.

Por esta razón, las empresas deben revisar la composición de cada remuneración antes de determinar si cumplen con el ingreso mínimo exigido.

Conceptos que no sustituyen la RMV

No todos los pagos realizados al trabajador pueden utilizarse para acreditar el cumplimiento del salario mínimo. Los conceptos que tienen una naturaleza distinta a la remuneración no deben emplearse automáticamente para completar la RMV.

En consecuencia, Recursos Humanos debe diferenciar los conceptos remunerativos de aquellos que corresponden a beneficios, compensaciones o pagos sujetos a reglas específicas.

RMV según el régimen laboral

La remuneración mínima vital (RMV)corresponde al régimen laboral de la actividad privada, pero existen actividades y regímenes que cuentan con reglas particulares sobre la forma de determinar la remuneración:

El tamaño de una empresa no reduce por sí mismo la RMV. Las diferencias entre empresas pueden encontrarse en otros derechos y beneficios laborales establecidos por el régimen aplicable.

Por ello, las áreas de Recursos Humanos deben identificar correctamente a qué régimen laboral pertenece cada trabajador antes de procesar su remuneración.

¿Cómo impacta la RMV en los costos laborales?

El incremento de la RMV no afecta únicamente el sueldo que recibe directamente el trabajador. También puede modificar determinados conceptos vinculados a la remuneración mínima y, por tanto, tener un impacto en los costos laborales de la organización.

Un ejemplo es el aporte mínimo al Sistema Nacional de Pensiones para determinados trabajadores. La ONP informó que, tras el incremento de la RMV a S/ 1.130, el aporte facultativo mínimo al SNP pasó a S/ 147, equivalente al 13% de una RMV.

Por esta razón, cualquier modificación del salario mínimo debe ser considerada en la planificación y procesamiento de la nómina.

Control de la RMV en la planilla 

Gestionar correctamente el sueldo mínimo en Perú en 2026 requiere mantener actualizados los parámetros laborales y revisar la composición de las remuneraciones en cada periodo.

El módulo de Remuneraciones de Talana permite automatizar procesos de planillas y centralizar la información necesaria para gestionar los pagos de los trabajadores.

1. Procesamiento masivo: calcula liquidaciones, bonos y sueldos de manera automatizada.
2. Formulación de haberes: permite configurar conceptos remunerativos y descuentos según las necesidades de la organización.
3. Reportería: ofrece reportes para revisar y auditar la información de la nómina.
4. Integración: conecta la información de Asistencia y Turnos con el proceso de remuneraciones.