Ley 31110: Régimen laboral agrario en Perú
La gestión de personas en el sector agrario presenta particularidades que requieren considerar condiciones laborales específicas dentro de la administración de personal. En Perú, la Ley 31110 del régimen agrario establece un marco que influye en aspectos relevantes de la relación laboral y la gestión de remuneraciones.
Comprender el régimen laboral agrario del Perú y la Ley 31110 resulta clave para aplicar correctamente sus disposiciones, gestionar los beneficios correspondientes y mantener los procesos de Recursos Humanos alineados con la normativa vigente.
¿Qué es el régimen laboral agrario y a quién comprende?
El régimen laboral agrario reúne las disposiciones de la Ley 31110, publicada el 31 de diciembre de 2020 y vigente desde el 1 de enero de 2021. La norma busca promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, además de garantizar los derechos laborales de sus trabajadores. Sus disposiciones se desarrollan en el reglamento de la ley.
La ley comprende a las personas naturales o jurídicas que desarrollan actividades de cultivo o crianza. También incluye determinadas actividades agroindustriales que utilizan principalmente productos agropecuarios y se realizan fuera de la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.
Para determinar si corresponde aplicar el régimen, se deben revisar la actividad de la empresa y las exclusiones establecidas por la norma. Además, el régimen no comprende al personal de las áreas administrativas y de soporte técnico.
¿Qué debe controlar RR.HH. para cumplir la Ley 31110?
Gestionar el régimen laboral agrario en Perú en el marco de la Ley 31110 requiere mantener alineados los datos de contratación, asistencia y planilla. La información inconsistente o desactualizada puede afectar el cálculo de beneficios y aportes.
RR.HH. debe revisar periódicamente estos aspectos:
- Ámbito de aplicación y contratos: verificar si las actividades de la empresa están comprendidas en el régimen, además de la modalidad y vigencia de cada contrato.
- Jornada y días trabajados: mantener actualizados los registros de asistencia y jornada, ya que sirven de base para calcular pagos y beneficios.
- Beneficios laborales: controlar el pago de CTS y gratificaciones, la BETA, las vacaciones y las utilidades.
- Asignación familiar: cuando corresponda, considerar su pago proporcional a los días trabajados.
- Aportes y otras obligaciones: revisar los aportes de seguridad social y las disposiciones sobre seguro de vida, protección para trabajadoras gestantes y lactantes, igualdad salarial y prevención del hostigamiento.
Mantener completas y actualizadas las planillas del sector agrícola exige revisar estos antecedentes antes de cada cálculo mensual.
¿Qué beneficios tiene el régimen laboral agrario en Perú?
Los beneficios laborales agrarios incluyen CTS, gratificaciones, vacaciones, participación en utilidades cuando corresponde y la bonificación especial BETA.
Gratificaciones y CTS
La remuneración básica (RB) no puede ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV). Las gratificaciones equivalen al 16,66% mensual de la RB y la CTS, al 9,72%.
El trabajador puede recibir ambos conceptos prorrateados en su remuneración diaria o elegir que se paguen en las fechas previstas por la normativa general. En las planillas del sector agrícola, deben registrarse por separado la RB y la CTS y gratificaciones, tanto en la planilla como en la boleta de pago.
Vacaciones agrarias en Perú
El descanso vacacional corresponde de forma proporcional a los 30 días calendario por año de servicio, según el tipo y la duración del contrato. La Ley 31110 también establece cómo calcular y pagar las vacaciones truncas al término del vínculo laboral o de una temporada.
Participación en utilidades
Cuando corresponde, los trabajadores participan en las utilidades desde el primer día de labores. La tasa progresiva es de 5% entre 2021 y 2023, 7,5% entre 2024 y 2026 y 10% desde 2027. Así, para el ejercicio 2026, las empresas agrarias comprendidas deben considerar la tasa de 7,5%.
Indemnización por despido arbitrario
La indemnización por despido arbitrario equivale a 45 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta un máximo de 360. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente por dozavos y treintavos.
¿Qué incluye la remuneración diaria agraria?
La remuneración diaria agraria (RD) es uno de los puntos que más atención requiere al procesar la nómina. Cuando CTS y gratificaciones se pagan de forma prorrateada, la RD se obtiene sumando:
- Remuneración básica: no menor a la RMV.
- Proporción mensual de gratificaciones: 16,66% de la RB.
- Proporción mensual de CTS: 9,72% de la RB.
- El resultado de esa suma se divide entre 30.
Con la RMV vigente de S/ 1.130 desde el 1 de enero de 2025, una remuneración básica equivalente al mínimo genera, aplicando esa fórmula, una RD aproximada de S/ 47,60, antes de considerar otros conceptos que correspondan.
¿Cómo funciona la BETA?
La Ley 31110 establece la bonificación especial denominada Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA), equivalente al 30% de la RMV. No tiene carácter remunerativo ni pensionable y no sirve de base para calcular otros beneficios.
Con una RMV de S/ 1.130, el monto equivalente al 30 % es de S/ 339. La BETA puede pagarse mensualmente o en proporción a los días trabajados. Si se prorratea junto con la remuneración diaria, debe registrarse como un concepto separado.
Para calcularla, además de los días trabajados, pueden considerarse descansos semanales, feriados, vacaciones y ciertos días de suspensión con pago de remuneración. La BETA y la remuneración diaria deben registrarse como conceptos separados.
¿Cómo funciona EsSalud en el régimen agrario?
La seguridad social de los trabajadores agrarios incluye la cobertura de EsSalud para ellos y sus derechohabientes. El aporte está a cargo del empleador, pero la tasa aplicable depende de las características de la empresa.
En 2026, el EsSalud régimen agrario funciona de la siguiente manera:
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Situación de la empresa según el año fiscal anterior |
Tasa de aporte en 2026 |
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100 trabajadores o más, o ventas mayores a 1.700 UIT |
9 % de la remuneración básica |
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Menos de 100 trabajadores y ventas inferiores a 1.700 UIT |
6 % de la remuneración básica |
La tasa del 6 % se mantiene hasta 2027. Desde 2028, el aporte será del 9 % para todos los empleadores agrarios.
Además, las actividades agrarias o agroindustriales calificadas como labores de alto riesgo deben contar con la cobertura correspondiente del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
En materia previsional también corresponde gestionar la afiliación del trabajador al sistema que corresponda. Por ejemplo, para quienes pertenecen al Sistema Nacional de Pensiones, la tasa de aporte al SNP es del 13% de la remuneración devengada.
¿Cómo gestionar trabajadores agrícolas en planilla?
Gestionar trabajadores agrícolas en planilla requiere coordinar contratación, asistencia y remuneraciones. En campañas con cambios frecuentes de personal, los errores en los días trabajados pueden afectar los pagos.
Las obligaciones de RR.HH. bajo la Ley 31110 pueden ordenarse en cuatro controles:
1. Revisar la contratación
Verifica qué trabajadores están comprendidos en el régimen y registra su fecha de ingreso, modalidad contractual y condiciones pactadas. Si hay contrataciones recurrentes por campaña, conserva el historial para revisar las reglas de contratación preferencial.
2. Registrar asistencia y jornada
Controla la jornada ordinaria, con un máximo de ocho horas diarias o 48 semanales, además del sobretiempo, descansos, feriados y trabajo nocturno cuando corresponda. Los días registrados también pueden incidir en el cálculo proporcional de la BETA.
3. Separar los conceptos de pago
La planilla debe identificar por separado la remuneración básica, las gratificaciones, la CTS y la BETA, junto con los demás conceptos aplicables. Esto permite distinguir qué conceptos están prorrateados y cuáles se pagan en las fechas habituales.
4. Actualizar los parámetros
Revisa los cambios en la RMV, la tasa de EsSalud y los demás aportes y beneficios aplicables, ya que pueden afectar los cálculos. Mantener la información de contratación y asistencia permite explicar qué se pagó y bajo qué concepto.
Gestionar remuneraciones y asistencia agraria con Talana
En el sector agrario, gestionar trabajadores por temporadas y jornadas variables requiere mantener conectada la información de asistencia, turnos y remuneraciones. Talana reúne estos procesos en una misma plataforma para reducir tareas manuales y facilitar la gestión administrativa de RR.HH:
- Centraliza la información de los trabajadores con Gestión de Personas, manteniendo sus antecedentes administrativos en un solo lugar.
- Gestiona remuneraciones y conceptos asociados a la planilla desde el módulo de Remuneraciones, facilitando el procesamiento mensual.
- Registra la asistencia y administra turnos para mantener control sobre las jornadas de trabajadores con horarios variables.
- Digitaliza la firma de documentos laborales mediante Firma Digital, facilitando su gestión incluso para equipos distribuidos.
- Canaliza solicitudes de los trabajadores a través del Centro de Requerimientos, manteniendo su seguimiento dentro de la plataforma.
