Tipos de personalidad, ¿cómo catalogarlas?

Una de las grandes preguntas de la historia que se ha tratado de responder desde los inicios es: ¿Qué es lo que nos hace tan únicos? ¿Cómo podemos catalogar lo que nos hace un individuo diferente a los demás?

Podríamos responder rápido: nuestra personalidad. Pero ¿cómo catalogamos los distintos tipos que hay?

La personalidad es una huella dactilar de nuestra manera de ser, siendo una mezcla de nuestro temperamento (elementos innatos, con los que nacemos) y de aprendizajes y experiencias que hemos tenido a lo largo de nuestra vida (dados por el entorno).

Entonces, ¿cómo podemos catalogar y describir algo tan intangible como los diferentes estilos de personalidad?

Podríamos hacer un análisis desde las teorías más primitivas como la de los cuatro elementos, hasta los últimos avances logrados.

Así es como encontramos el caso de Carl Gustav Jung, un médico psiquiatra y psicólogo, considerado el padre de la psicología analítica. Él propuso criterios para categorizar los tipos de personalidad en función de las preferencias de las personas, y posteriormente en 1976, Isabel Briggs Myers y Katherin Cook usaron su trabajo para crear el indicador Myers-Briggs, un inventario de autorreporte.

De acuerdo con la teoría del Tipo Psicológico, cada individuo nace con una manera de ser. Las diferentes formas de actuar corresponden a cómo es cada uno, cuánto utiliza su percepción, juicio, intuición, etc y en consecuencia actúan según intereses, reacciones y habilidades.

Aspectos evaluados

Los tipos de personalidad muestran cómo cada persona interactúa con el mundo de acuerdo con cuatro funciones innatas, definiendo ocho preferencias de la personalidad con un carácter dicotómico, presentados como pares opuestos.

La teoría señala que una persona desarrolla en mayor medida una preferencia por cada una de las cuatro funciones y que no hay ninguna que sea mejor que otra.

Les mostramos en el siguiente cuadro:

De este cuadro se extraen 16 posibles combinaciones a las cuales se llaman “tipos de personalidad” y estas tienen un sistema de nomenclatura de cuatro letras (las que pusimos entre paréntesis) así la teoría tiene un carácter simple y fácil de usar.

¿Y cuáles son las 16 personalidades? Acá van…

Cada una de estas personalidades se agrupan bajo un concepto de personalidad. Estos son: Pragmáticos, cuidadores, teóricos y empáticos.

Estas personalidades se obtienen a través de la prueba PFP, donde se entrega una descripción y una recomendación de cómo evaluar a cada una de estas.

¿Osea estas 16 opciones tienen una nueva división? No, tienen una agrupación. Suena más complicado de lo que es, acá te lo mostramos..

Estas son las 16 personalidades que existen según la prueba PFP agrupadas con su concepto de personalidad.

Sabemos que te debes estar preguntando “¿y qué significa cada personalidad? ¿Cómo son esas personas”... acá les dejamos un cuadro a los lectores que quieran entender en profundidad cada una de las personalidades o incluso ver con cuál se identifican.

Y ahora la pregunta final, ¿qué tiene que ver Talana con esta información?

Creemos que en el proceso de búsqueda de un nuevo talento, para una empresa que sabe perfectamente lo que está buscando en un candidato, esto es muy beneficioso ya que a través de una prueba podrá saber con precisión como es el candidato y ayudará a tomar la decisión, ahorrando tiempo e incluso costos.

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