Software para reclutamiento y selección de personal en Perú

Entrégale la mejor experiencia a tus candidatos con un proceso ágil y data precisa

¡Descubre Talana!

Más de 2.000 empresas ya confían

en nosotros

Agiliza la selección de talento

Haz más precisa y ágil tu Selección de Talento, con un completo Gestor de Procesos de Selección (ATS) y herramientas para reclutar, automatizar, evaluar y seleccionar.

Recluta en pocos pasos

Publica cargos en tu propio portal de trabajo personalizado, y/o comparte la oferta en tus portales favoritos.

Filtra CVs en segundos

Nuestra Inteligencia Artificial escanea, identifica y resume hasta un 80% de la información de los curriculums de tus candidatos.

Haz más precisa la predicción del desempeño

Con nuestras pruebas psicométricas, video entrevistas y cuestionarios, obtén datos objetivos que revelan el talento con mayor potencial para el perfil buscado.

Personaliza los criterios de puntuación para cada perfil, y descubre al candidato de mayor calce.

Automatiza tus procesos de selección

Crea reglas personalizadas, permitiendo el traspaso automático de postulantes entre etapas al cumplir condiciones y evita el trabajo manual. Además, envía comunicaciones masivas a tus postulantes.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un ATS y qué funcionalidades ofrece Talana Selección en Perú?

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software para gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin. Talana Selección permite publicar vacantes, recibir postulaciones, filtrar candidatos, aplicar pruebas y coordinar entrevistas desde una sola plataforma integrada con RRHH.

¿Cómo publico vacantes y recibo postulaciones en Talana?

Desde Talana creas el cargo con los requisitos del puesto, publicas la vacante en la plataforma y en portales externos, y recibes todas las postulaciones centralizadas en un pipeline visual. Puedes mover candidatos entre etapas con un clic.

¿En qué portales de empleo peruanos puedo publicar vacantes desde Talana?

Talana Selección se integra con los principales portales de empleo disponibles en Perú, permitiéndote distribuir tus vacantes desde un solo lugar sin ingresar la información manualmente en cada sitio. Las postulaciones se consolidan automáticamente en la plataforma.

¿Qué herramientas de evaluación de candidatos incluye Talana?

Talana incluye pruebas psicométricas online, entrevistas estructuradas con pautas predefinidas por competencia y evaluaciones gamificadas. Los resultados quedan asociados al perfil del candidato para comparar postulantes de forma objetiva.

¿Con cuántas pruebas psicométricas cuento en la plataforma?

Talana cuenta con más de 15 pruebas psicométricas disponibles, diseñadas para medir competencias conductuales, capacidades cognitivas y ajuste cultural al cargo, basadas en metodologías reconocidas como Spencer and Spencer y Martha Alles.

¿Puedo gestionar varios procesos de selección simultáneos?

Sí. Talana permite tener todos los procesos activos que necesites al mismo tiempo, cada uno con su pipeline, equipo de reclutadores asignado y banco de candidatos. Ideal para empresas con alta rotación o crecimiento acelerado.

¿Cómo consulto el historial de postulantes anteriores?

Todos los postulantes quedan almacenados en la base de datos de Talana, aunque no hayan sido seleccionados. Puedes buscarlos por cargo, competencias o fecha y considerarlos en nuevos procesos, reduciendo el tiempo de búsqueda.

¿El candidato contratado se traspasa automáticamente al onboarding?

Sí. Una vez contratado, Talana transfiere automáticamente la información del candidato al módulo de Onboarding y Gestión de Personas, eliminando la doble carga de datos y acelerando el proceso de incorporación.

¿Talana genera reportes del proceso de selección?

Sí. La plataforma entrega reportes sobre tiempo de reclutamiento, tasa de conversión por etapa, fuentes de postulación y efectividad de los procesos, permitiendo optimizar continuamente la estrategia de atracción de talento.