Software de reclutamiento y selección para Recursos Humanos

Un ATS (Applicant Tracking System) es un software para gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin. Talana Selección permite publicar vacantes, recibir postulaciones, filtrar candidatos, aplicar pruebas y coordinar entrevistas desde una sola plataforma integrada con RRHH.

Desde Talana creas el cargo con los requisitos del puesto, publicas la vacante en la plataforma y en portales externos, y recibes todas las postulaciones centralizadas en un pipeline visual. Puedes mover candidatos entre etapas con un clic.

Talana Selección se integra con los principales portales de empleo disponibles en Perú, permitiéndote distribuir tus vacantes desde un solo lugar sin ingresar la información manualmente en cada sitio. Las postulaciones se consolidan automáticamente en la plataforma.

Talana incluye pruebas psicométricas online, entrevistas estructuradas con pautas predefinidas por competencia y evaluaciones gamificadas. Los resultados quedan asociados al perfil del candidato para comparar postulantes de forma objetiva.

Talana cuenta con más de 15 pruebas psicométricas disponibles, diseñadas para medir competencias conductuales, capacidades cognitivas y ajuste cultural al cargo, basadas en metodologías reconocidas como Spencer and Spencer y Martha Alles.

Sí. Talana permite tener todos los procesos activos que necesites al mismo tiempo, cada uno con su pipeline, equipo de reclutadores asignado y banco de candidatos. Ideal para empresas con alta rotación o crecimiento acelerado.

Todos los postulantes quedan almacenados en la base de datos de Talana, aunque no hayan sido seleccionados. Puedes buscarlos por cargo, competencias o fecha y considerarlos en nuevos procesos, reduciendo el tiempo de búsqueda.

Sí. Una vez contratado, Talana transfiere automáticamente la información del candidato al módulo de Onboarding y Gestión de Personas, eliminando la doble carga de datos y acelerando el proceso de incorporación.

Sí. La plataforma entrega reportes sobre tiempo de reclutamiento, tasa de conversión por etapa, fuentes de postulación y efectividad de los procesos, permitiendo optimizar continuamente la estrategia de atracción de talento.