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Preguntas frecuentes

Las principales causas de fuga del talento femenino son: la maternidad sin apoyo organizacional (falta de flexibilidad, penalización salarial), el techo de cristal que bloquea el acceso a posiciones senior, la falta de políticas de conciliación, ambientes de trabajo con acoso o exclusión, y mejores ofertas en empresas con culturas más inclusivas.

Las estrategias con mayor impacto son: trabajo flexible e híbrido, programas de mentoring y sponsorship para mujeres, revisión salarial con equidad de género, beneficios de cuidado (sala cuna, seguro médico familiar), protocolos sólidos contra el acoso (Ley Karin), y reconocimiento visible del talento femenino en liderazgo.

El costo de reemplazar a una colaboradora se estima entre 50% y 200% de su remuneración anual, considerando: reclutamiento y selección, tiempo de onboarding, pérdida de productividad durante la curva de aprendizaje, y el conocimiento que se va con ella. Para roles de liderazgo, el impacto puede ser aún mayor. Este cálculo justifica invertir en retención.