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Preguntas frecuentes

El Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) es el registro digital que reemplaza al libro de remuneraciones físico para empresas con 5 o más trabajadores en Chile. Fue establecido por el SII y la DT, y permite controlar las remuneraciones pagadas y las cotizaciones previsionales de cada trabajador de forma digital, integrada y trazable.

Todas las empresas con 5 o más trabajadores están obligadas a llevar el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). Las empresas con menos de 5 trabajadores pueden optar por el libro en papel o el electrónico. El LRE debe estar actualizado al día 15 de cada mes y disponible para revisión de la Dirección del Trabajo en cualquier momento.

El LRE debe registrar por cada trabajador: RUT, nombre completo, cargo, sueldo base, todas las asignaciones y descuentos del período, cotizaciones previsionales (AFP, Isapre/Fonasa, AFC), y el sueldo líquido. Debe ser consistente con las liquidaciones de sueldo individuales y con lo declarado en Previred.

No llevar el LRE o no tenerlo al día puede resultar en multas de la Dirección del Trabajo de entre 1 y 20 UTM por trabajador afectado. Además, un LRE inconsistente con las declaraciones de Previred puede gatillar fiscalizaciones del SII sobre diferencias tributarias en remuneraciones.