Cómo liderar un proceso ágil de Reclutamiento y Selección
Software de Recursos Humanos
Talana centraliza y automatiza procesos de remuneraciones, asistencia, firma digital y desarrollo en una sola plataforma, reduciendo errores y facilitando la toma de decisiones con datos.
Cómo liderar un proceso ágil de Reclutamiento y Selección
Descarga esta guía y conoce los diferentes tips para el reclutador
Más recursos como este
¿Qué es un Product Owner?
Conoce el descriptor de cargo de un Product Owner y ahorra tiempo al reclutar al candidato ideal con el módulo de Reclutamiento y Selección.
Ebook Ley 40 horas en Chile balance laboral tras su primer año
Descarga nuestro Ebook gratuito y conoce en detalle la percepción de los trabajadores a un año de su implementación
Cómo crear y evaluar tu plan de capacitación con IA
¿Estás buscando una manera más efectiva de evaluar el plan de capacitación de tu empresa? Chat GPT es lo que necesitas. En este descargable podrás aprender a sacarle provecho a la herramienta
¿Qué es un Data Analyst?
Conoce el descriptor de cargo de un Data Analyst Junior y ahorra tiempo al reclutar al candidato ideal con el módulo de Reclutamiento y Selección.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa un proceso de reclutamiento y selección ágil?
Un proceso ágil de reclutamiento y selección (RyS) elimina etapas que no agregan valor, usa tecnología para automatizar filtros iniciales, acorta los tiempos entre aplicación y oferta, y mantiene a los candidatos informados en todo momento. El objetivo es reducir el time-to-hire sin sacrificar la calidad de la contratación.
¿Cuál es el time-to-hire promedio en Chile y cómo reducirlo?
El tiempo promedio de contratación en Chile oscila entre 4 y 8 semanas dependiendo del cargo y la industria. Para reducirlo, las empresas implementan: filtros automatizados con IA, entrevistas por video asincrónicas, procesos de evaluación estandarizados, y plataformas ATS que centralizan y aceleran la gestión de candidatos.
¿Cómo mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección?
La experiencia del candidato (candidate experience) es clave para la marca empleadora. Las mejoras más impactantes son: comunicar plazos y etapas desde el inicio, dar feedback a quienes no avanzan, reducir la cantidad de instancias de evaluación, y respetar los tiempos acordados. Un candidato con buena experiencia recomienda la empresa aunque no sea seleccionado.
¿Qué herramientas tecnológicas apoyan un proceso de RyS ágil?
Las herramientas más usadas son: ATS (Applicant Tracking System) para gestionar postulaciones en un solo lugar, inteligencia artificial para filtro de CVs, plataformas de entrevistas en video, evaluaciones psicométricas online, y portales de empleo integrados. Talana cuenta con un módulo ATS que integra todas estas funcionalidades.