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¿Qué es la perspectiva de género?

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Preguntas frecuentes

Incorporar la perspectiva de género significa analizar cómo las decisiones organizacionales afectan de manera diferente a hombres y mujeres, e implementar medidas para eliminar brechas. Va más allá de la igualdad formal (tratar a todos igual) hacia la equidad (dar a cada quien lo que necesita para alcanzar iguales resultados).

Además del imperativo ético, las organizaciones con mayor diversidad de género son más innovadoras y rentables (McKinsey). En Chile, la Ley 21.220 sobre teletrabajo y la Ley Karin obligan a revisar condiciones laborales con perspectiva de género. Además, empresas con mejores métricas de género acceden a financiamiento ESG y mejoran su reputación de marca empleadora.

Los primeros pasos son: hacer un diagnóstico de la situación actual (representación femenina por nivel, brechas salariales, clima laboral), sensibilizar a la alta dirección con datos, definir un compromiso formal con metas y plazos, y nombrar a un responsable o equipo. No se puede mejorar lo que no se mide.